21-3-2012
Vacaturebarometer grote werkgevers stabiel

20-3-2012
Wereldwijde inzet talent niet op orde.

20-3-2012
Werk en privé in balans bij tweederde werknemers

22-2-2012
De bank van morgen.

6-2-2012
Trends in HR volgens Towers Watson

30-1-2012
Financieel adviseur - een blij beroep

24-1-2012
Outsourcing op z´n retour?

15-1-2012
Vacaturebarometer laag

10-1-2012
To blog or not to blog

18-11-2011
Vacaturebarometer: November duikt onder 2010

15-11-2011
Mobiel, Twitter en Facebook

14-11-2011
Het Nieuwe Werken minder populair onder jongere werknemers

18-10-2011
Social Media: perceptie vs. Realiteit.

17-10-2011
Het is (te) rustig op LinkedIn.

15-9-2011
Horizontaal carrière maken

14-9-2011
Social media ´flauwe kul´?

10-9-2011
Finance vacaturebarometer

22-6-2011
Social Media Strategie 2011

21-6-2011
Twitterstrategie

20-6-2011
En meer nieuwe sites, nu voor accountants

27-5-2011
Nieuw: vacature-verzekeringen.nl

17-5-2011
Structureel 20% meer vacatures

16-5-2011
Minder oriëntatiebronnen? Meer bezoekers!

12-5-2011
Twitter alsnog

16-3-2011
Zoeken op trefwoord

11-3-2011
Vacaturebarometer: stabiel

25-1-2011
Achter de (arbeids)markt aan

25-1-2011
Vindbaarheid in 2011

25-1-2011
Vacaturebarometer Finance 2010

19-11-2010
NOA-onderzoek

19-11-2010
Het Nieuwe Werken - kostenpost of opbrengstenpost?

15-11-2010
Vacaturebarometer Finance - stabiel

21-10-2010
Digitaal-Werven rapport beschikbaar

20-10-2010
Social Media en vakspecialisten

20-10-2010
Kern van de z(t)aak

14-10-2010
Nieuw geopend: Bankcarriere.nl

4-10-2010
Jezelf onbelangrijk voelen

16-9-2010
Twitter is geen sociaal netwerk

15-9-2010
Gedrag hot-issue in HR

15-9-2010
Vacaturebarometer double dip?

8-9-2010
Budgetrecruitment

8-7-2010
Vacaturebarometer Finance Juli: groei!

15-6-2010
De moeilijkheidsgraad van Social Media

15-6-2010
Vacaturebarometer Finance Juni, groei!

3-6-2010
Shop with your friends

20-5-2010
Assisted Search

19-5-2010
Vrouwen in Finance

18-5-2010
Vacaturebarometer Finance Mei, omhoog!

21-4-2010
Sterke vragen in een sollicitatiegesprek

20-4-2010
Vacaturebarometer Finance April, junioren blijven gevraagd

19-4-2010
Job agents

16-3-2010
Voorzichtige stijging vacatures Finance

16-3-2010
Vacatureteksten 2010

15-3-2010
De nieuwe lichting 2010

19-2-2010
Linkedin registreert uitstroom financials

16-2-2010
Tekort aan HR-vacatures, ook in Finance?

15-2-2010
SEO via Twitter?

15-2-2010
Vacaturebarometer Finance Februari

22-1-2010
Terugblik 2009, Vooruitblik 2010

21-1-2010
Vacaturebarometer Finance Januari

3-12-2009
Twitter... alsnog

30-11-2009
Vacatures Finance November stabiel

17-11-2009
Arbeidsmarktoriëntatie volgens IG

13-11-2009
Rijker, Realistischer en Relevanter

5-11-2009
Twitter belangrijk voor vacatures?

29-10-2009
Exit Bancassurance

27-10-2009
CVkluis.nl werkt!

19-10-2009
Linkedin naar 50 miljoen

13-10-2009
Vacaturebarometer Finance oktober

22-9-2009
Vacaturebarometer Finance vervolg

20-9-2009
CV kluis -> Postiljon d´Amour

15-9-2009
´Free´ maar niet zonder waarde

26-8-2009
Social Media en de jongste generatie

19-8-2009
Google voorspelt zoekgedrag

18-8-2009
Vacaturebarometer

11-8-2009
Vrouwen werken het liefst bij Rabobank

7-8-2009
Bankieren in 2019 volgens Atos

17-7-2009
Corporate wervingssites

15-7-2009
Google lanceert Agencyland

13-7-2009
Vacatureteksten

8-6-2009
Creatieve cv´s

26-5-2009
Google vreest succes sociale netwerken

19-5-2009
Clicks = Web 1.0

15-5-2009
Profiel (social) mediagebruiker

14-5-2009
Nog steeds tekort financiële professionals

7-5-2009
Ontwikkelingen in AMC

8-4-2009
Bezoekersstatistieken Q1-2009

8-4-2009
Google concurrent vacaturesites?

6-4-2009
Landingspagina´s

17-3-2009
Kenniscrisis na kredietcrisis

16-3-2009
´Zingevende´ vacatureteksten

12-3-2009
Riskcarriere.nl

17-2-2009
Werkloosheidcijfers

16-2-2009
Evolutie en selectie

9-2-2009
Tegengestelde belangen

20-1-2009
Bezoekersstatistieken

6-1-2009
Focussed Attention

2-1-2009
Ontwikkelingen 2009

12-12-2008
Zeitgeistrapport van Google

11-12-2008
´Slimme´ Banners

1-12-2008
Mismatch op de arbeidsmarkt

18-11-2008
Online varianten interimmers

17-11-2008
Profiel van de LinkedIn-gebruiker

6-11-2008
Bloggende werknemers strafbaar?

29-10-2008
Kantoor van de toekomst

29-10-2008
Mediaconsumptie via internet

29-10-2008
Intelligentie en Hyves

17-10-2008
Sociale netwerken

15-10-2008
Wederom: Google

2-10-2008
Kredietcrisis

15-9-2008
10 tips voor Google optimalisatie

9-9-2008
Inspirational searching

21-8-2008
GoogleMaps Mashup

18-7-2008
Google Generatie

10-7-2008
Linkedin en CommonCraft

4-7-2008
Poen, pret en prestige

27-6-2008
Imago van financiële dienstverleners

20-6-2008
Foto's en authenciteit

20-6-2008
Mini-roadshow Online Recruitment

13-6-2008
Social Media

10-6-2008
LinkedIn en Brixter

7-6-2008
ITinFinance.nl online!

23-5-2008
Vacatures gekoppeld Linkedin

14-5-2008
Google Base

27-4-2008
Bezoekersaantallen

22-4-2008
Wervingsvisie.nl

20-4-2008
Engelse vacatureteksten

9-4-2008
Referral Recruitment

4-4-2008
Meer info loont

1-4-2008
LegalinFinance.nl online!

28-3-2008
Hyves en LinkedIn

19-3-2008
Verbreding of versmalling?

29-2-2008
Trends op financiële arbeidsmarkt

23-2-2008
Google als vacature zoekmachine

15-2-2008
Explosieve groei online recruitment

8-2-2008
Elementaire informatie

4-2-2008
Buitengewoon werven

29-1-2008
Recruitmentsites

18-1-2008
Man versus vrouw

11-1-2008
Viral marketing

24-12-2007
Tien jaar bloggen

14-12-2007
Gamevertising

7-12-2007
Online recruitment 2007

30-11-2007
LinkedIn en privacy

23-11-2007
Undesign de toekomst?

15-11-2007
Financieel talent tekort of niet?

9-11-2007
Google's Open Social

2-11-2007
Groei van vacaturesites

26-10-2007
Drijfveren werknemers

19-10-2007
The Long Tail of recruitment

12-10-2007
Google zoekwoorden

28-9-2007
Google

21-9-2007
Employer Branding versus Personal Branding

14-9-2007
Flexibiliteit

7-9-2007
Succes

2-9-2007
Digitale ontwikkelingen

17-8-2007
Recruiters versus sollicitanten

10-8-2007
Stage als W&S-instrument

3-8-2007
Hoe creatief moet je zijn?

27-7-2007
Via via-werving

20-7-2007
Kwaliteitsarmoede in recruiting?

13-7-2007
Werken voor een boegbeeld

6-7-2007
Employer Branding

29-6-2007
Het virtuele groepsgevoel

22-6-2007
Video-cv en Video-vacature?

15-6-2007
Gamen is goed voor talent

8-6-2007
Recruiten in 3D

1-6-2007
Specialisten gevangen in een branche?

25-5-2007
Compliancecarriere.nl is online!

18-5-2007
Recruiten in het informatietijdperk

11-5-2007
Agressief werven

4-5-2007
www.controlcarriere.nl is online!

27-4-2007
Recruitment in Social networks (2)

20-4-2007
Recruiten in Social Networks

13-4-2007
Groeiend tekort aan specialisten

6-4-2007
Specialisten en freelancen

30-3-2007
Generatie Y en Web2.0

23-3-2007
De digitale personeelsadvertentie

15-3-2007
HRinFinance online!

´Slimme´ Banners

Door: Nienke Smit, 11-12-2008

Dit blog heeft nog net niet de titel Ban de banner... mijn persoonlijke overtuiging is nl. dat banners irritant aandacht vragen en soms hinderlijk aanwezig blijven. Intelligence Group heeft hier onderzoek gedaan, Banners als wervingsmidel: de mening van het arbeidspotentieel.
Ruim de helft van de ondervraagden vindt banners irritant, en slechts 8% vindt banners niet irritant...
En wie wil als werkgever nu met irritatie in verband gebracht worden?

Zou het er ook mee te maken hebben, dat ´verleiden´ via een banner niet eenvoudig is? Internet is een informatiebron, mensen zijn specifiek op zoek naar iets bijv. een huis (op Funda), dan wil je nog wel iets over een evt. hypotheek weten maar of je ook geïnteresseerd bent in een andere baan via Monsterboard... De exclusieve samenwerking is dan ook recent beëindigd. Wellicht werd het een ander verhaal als je bij je zoektocht naar een luxe villa, ook een overzicht van 100.000 plus banen in de omgeving kreeg. Maar aangezien het web 1.0 is, en dus grote kaartenbak huizen naast grote kaartenbak banen, zonder enige connectie, was het ook ten dode opgeschreven.

Maar nu komt Monsterboard met ´slimme banners´. Een slimme banner kan pas slim zijn als er eerst iets over de gebruiker te weten wordt gekomen, en dus worden er vanuit Monsterboard cookies geïnstalleerd op de computer om het zoekgedrag op de vacaturebank bij te houden. Die dan gekoppeld worden aan het IP-adres van de gebruiker En in het verlengde van eerder zoekgedrag, krijg je dan, als gebruiker van die computer, gerelateerde banners te zien. Dat lijkt al redelijk slim.

Maar... het venijn zit hem natuurlijk in ´het IP-adres van de gebruiker van de computer´. Veruit de meeste baanzoektochten vinden onder werktijd plaats. Bij bedrijven waar computers geen harde schijven hebben maar op centrale servers werken. En waar men gezamenlijk op 1 IP-adres zit. ´Slimme banners´, jazeker, maar geen slimme productmanager. Voor de aanvullende dienst moet gemiddeld 500 euro worden betaald. Ik ken betere, effectievere bestemmingen.

De vacaturebanken van CareerGuide in Finance:
www.actuaris.info | www.auditcarriere.nl | www.bankcarriere.nl | www.compliancecarriere.nl | www.controlcarriere.nl | www.hrinfinance.nl | www.hypotheekcarriere.nl | www.investmentcarriere.nl | www.legalinfinance.nl | www.pensioencarriere.nl | www.riskcarriere.nl | www.schadecarriere.nl