To blog or not to blog

Bloggen is een tijd lang verbonden geweest aan �prive�, aan �niet-serieus�, aan �just for fun�.

Maar we gaan een tijdperk in, waarin bloggen ook een uiterst serieuze bezigheid kan zijn. Waarmee je als beroepsgroep kunt filosoferen of zelfs discussieren over aspecten van je vakgebied waar je op andere plekken niet zo gauw uit de voeten kunt.

Recruiters lopen hier eigenlijk in voorop, er zijn behoorlijk veel blogs te vinden waarin de (vaak persoonlijke) mening wereldkundig gemaakt wordt over nieuwe ontwikkelingen en�bestaande praktijken.

Voorbeelden hier van:

Vacaturebarometer: November duikt onder 2010

Sinds enkele jaren houden we een soort eigen vacaturebarometer bij, door de gepubliceerde vacatures op de sites van 8 grote werkgevers in de financi�le sector bij elkaar op te tellen. En hoewel we al de nodige samenvoegingen (Fortis en ABN Amro bijvoorbeeld) of splitsingen (ING) hebben meegemaakt, blijven we bij de originele onderdelen de vacatures turven, zodat we door de jaren heen, een goed beeld krijgen. �Op het hoogtepunt stond de barometer op 1033�vacatures (april 2008), en op het dieptepunt op 514 (januari 2010).

En dan moeten we momenteel helaas constateren dat November 2011 door het volume van November 2010 heen zakt: 697 vacatures versus 730 vacatures online op de verschillende �werkenbij�-sites).

Voor alle duidelijkheid, dit is dus niet ...

Mobiel, Twitter en Facebook

Om ons heen worden de geluiden steeds sterker dat mobiel internet een hoge vlucht zal nemen, ook in werving.
Hans van Kampen van VONQ, schreef er deze week deze blogpost over: Mobile recruitment, waar gaat het heen?

Daarnaast is voorspeld dat internet via mobiel rond 2013 groter zal zijn dan vast internet waarbij de tablets tot vierde grootste consumentenartikelen gaan behoren. En uit een onderzoek van MarketResponse naar mobiel gebruik onder Nederlanders bleek dat in 2010 ��n op de vijf consumenten gebruik maakte van mobiel internet. Dit is een stijging van bijna 50% ten opzichte van het jaar er voor!

Ook wij meten een ...

Het Nieuwe Werken minder populair onder jongere werknemers

Ruim vier op de tien organisaties, bovengemiddeld vaak in de sector dienstverlening, hebben Het Nieuwe Werken ingevoerd of zijn er mee bezig. Bijna de helft van alle werknemers werkt (gedeeltelijk) vanuit huis en dat aantal is al jaren stabiel. Het gemiddelde aantal thuiswerkuren stijgt met zo�n 30 procent: van 10 in 2009 naar 13 in 2011. In alle sectoren stijgt het aantal thuisgewerkte uren, behalve bij de overheid. Blijkt uit onderzoek van Ernst & Young.

Thuiswerken is onder jonge werknemers veel minder populair dan onder hun oudere collega�s. Onder de jongeren neemt de animo voor thuiswerken af terwijl die onder ouderen juist toeneemt. ...

Social Media: perceptie vs. Realiteit.

Het gebruik van sociale media van bedrijven en consumenten komt redelijk overeen, aldus een artikel van Danny Oosterveer. Het verschil tussen perceptie en realiteit zit in de motivatie van consumenten om met bedrijven te communiceren. Het rapport (From social media to Social CRM)�wijst uit dat consumenten veel meer transactie gericht zijn dan bedrijven denken. Kortingen en aankopen zijn voor consumenten de hoofdredenen voor interactie met bedrijven, terwijl die in de perceptie van bedrijven onderaan staan. Engagement KPI�s zoals het verbonden voelen ...

Het is (te) rustig op LinkedIn.

LinkedIn maakt via Quantcast heel veel interessante bezoekcijfers van het zakelijke netwerk inzichtelijk, leert het blog van Michel Rijnders.

Hij concludeert dat de gemiddelde mens LinkedIn minder dan 3 keer per maand (2.87 visits) bezoekt en 25 pagina�s per maand bekijkt. Dit is gehalveerd ten opzichte van de hoogtijdagen van activiteit in 2009.

Dit zet LinkedIn voor een lastig vraagstuk. Hoe de activiteit te verhogen op een netwerk dat door velen primair gezien wordt als een handige digitale rolodex. Uiteraard een fantastisch middel voor recruiters om professionals te vinden, maar met een lage ...

Horizontaal carri�re maken

Met de introductie van Het Nieuwe Werken verschuift langzamerhand de aansturing van de organisatie van aanwezigheid naar output. Een belangrijke stap om thuiswerken succesvol te maken. Met deze stap wordt scherper duidelijk wat de waarde van een medewerker voor de organisatie is. Ervaring, creativiteit, gedrevenheid zullen zich vertalen naar een hogere output ten opzichte van het gemiddelde.

Deze trend zet de deur open voor horizontale carri�re. Doorgroeien in de zelfde functie en daarmee in waarde stijgen voor de organisatie. Door specialisme en voortdurend verbeteren van de werkwijze zodat de output hoger wordt. Geweldig voor het bedrijf, alleen vertaalt dit zich nog maar zelden naar een hogere beloning. Medewerkers en functies zijn geclassificeerd waarbij anci�nniteit en ...

Social media �flauwe kul�?

Aegon Bank wil af van �flauwekul� rond social media, kopte de Telecommerce mailing vanmiddag.

Het bereik en de impact is overschat, de return on investment is laag terwijl de meeste bedrijven overdreven ruimte maken voor Social media, voornamelijk door angst gedreven, aldus Ray van den Bel, Senior Communitymanager bij AEGON Bank

Ik moest even glimlachen toen ik dit artikel las. Want vanuit het oogpunt van reputatiemanagement, denk ik dat hij wel een punt van aandacht�heeft. En zeker voor de situatie zoals die op dit moment is.

Maar hoe ziet het er voor de recruitmentwereld uit?
Ook daar is ...

Finance vacaturebarometer

De vacaturebarometer voor Finance (indicator van het aantal gepubliceerde vacatures online bij de 13�grootste werkgevers in de financi�le sector) is aan het dalen. Hoewel we nog altijd voorliggen op 2010, is de groei van 20% aan het terugvallen naar +10%. Gezien de economische berichten, is het wellicht een lijn die zich door gaat zetten.

Social Media Strategie 2011

Er staat express 2011 achter Social Media Strategie want de ontwikkelingen gaan zo snel dat ik denk dat onze strategie nog voor het eind van het jaar aan revisie toe is. Maar desalniettemin hebben we een plan van aanpak geschetst is�op dit plaatje:

De voedingsbron van alle genoemde Social Media platforms is de niche-vacaturebank. Daar verzamelen we vacatures en nieuws om ze in verschillende vormen weer uit te zetten op de diverse platforms. Waarbij ieder platform weer eigen spelregels heeft. We gaan een drukke zomer tegemoet!

Twitterstrategie

Na enige starttwijfels, zijn we (na een Social�Media Management�opleiding)�in de afgelopen maand fanatiek van start gestaan op Twitter.

Voor alle sites is nu een bijbehorend twitteraccount ingericht, voor een volledig overzicht: klik hier.

Op deze accounts worden de vacatures automatisch ingelezen en ook het relevante vaknieuws. Daarnaast proberen we vacatures die de recruiters van onze klanten twitteren, hier doelgroepsgewijs te retweeten. Daardoor genereren we vaker aandacht dan die ene keer dat de vacature online komt in de timeline van onze followers.

Twitter is ...

En meer nieuwe sites, nu voor accountants

Vandaag is een nieuwe afgeleide site vanaf Auditcarriere.nl online gegaan:

vacature-accountant.info

In deze site worden automatisch de vacatures ingelezen die een Accountantsprofiel hebben. Deze site is met name bedoeld voor diegene die als insteek in hun zoektocht naar een nieuwe functie kiezen voor �vacature accountant� ipv. �vacature auditor�.

�

Daarnaast is ook de mobiele versie van www.auditcarriere.nl online gegaan. Als je nu�vanaf een smartphone surft naar Auditcarriere.nl schakelt de browser ...

Nieuw: vacature-verzekeringen.nl

Met onze 13 niche vacaturebanken in de financi�le dienstverlening, dekken we nagenoeg alle functiegebieden af. Daarom is het nu tijd om te gaan kijken naar andere platforms als twitter en Linkedin, om het bereik te vergroten. En daarnaast gaan we de overlappende gebieden tussen de verschillende functies opvangen.

Zo hebben we vandaag de site www.vacature-verzekeringen.nl gelanceerd. Dit is een ��n-pagina website waarop alle vacatures van Schadecarriere.nl en Pensioencarriere.nl automatisch inlopen, met een zoekfunctie.

Handig voor iedereen ...

Structureel 20% meer vacatures

Ook al had ik�een kleine blogpauze, ondertussen groeide het vacature-aanbod rustig door en staat de Vacaturebarometer voor Finance op 835 (hoogtepunt 2008: 1100, dieptepunt 2009: 550).

In Mei is het voorjaar op alle fronten. Banken, verzekeraars en pensioenfondsen hebben collectief meer vacatures dan op het meetmoment een maand eerder en, ook belangrijk, een jaar eerder.

In 2011 loopt iedere maand zo tussen de 20 en 30% voor op vorig jaar, zie onderstaande grafiek.

Ben heel benieuwd of die daling na de zomer ook terugkomt, de signalen in de ...

Minder ori�ntatiebronnen? Meer bezoekers!

In allerlei onderzoeken, lees je dat sollicitanten steeds minder ori�ntatiebronnen gebruiken

De trend is dat nagenoeg alle ori�ntatiebronnen, ook de nieuwere en moderne bronnen, minder gebruikt worden.

Betekent dat dan dat wij minder bezoekers krijgen? Ok, dat wil ik dan weten/zien/meten.

Ik heb de bezoekcijfers en de paginaviews voor de periode van 1 mei 2010 t/m 2011 genomen en afgezet tegen dezelfde periode in 2009 / 2010.

Onze 13�niche-vacaturebanken trokken in 2010/2011 346.450 bezoekers tegenover�in diezelfde periode 2009/2010 313.466 . Een stijging van 10%.

Bij elkaar bekeken ...

Twitter alsnog

Twitter heeft me altijd een hele handige communicatietool geleken maar ik vond het te lastig om een balans te vinden�tussen�mijn fanatiek twitterende puberdochters versus mijn eigen doelstellingen ten aanzien van de wat meer professioneel te onderhouden zakelijke relaties.

Na een twitter (&linkedin) training van Richard van der Blom, kreeg ik echter zoveel argumenten en inspiratie, dat ik het fenomeen Twitter alsnog heb opgepakt.

Natuurlijk wil ik graag�op de hoogte te blijven van�wat mijn kinderen bezighoudt, mijn klanten en ook mijn concurrenten of de arbeidsmarkt in het algemeen! Daarom heb ik nu twee accounts aangemaakt

Zoeken op trefwoord

Via Google Analytics kunnen we vrij nauwgezet volgen wat bezoekers van onze vacatureportals doen. Veel vacatures bekijken natuurlijk, maar ook welke en hoe ze daar gekomen zijn.

Ik heb eens op een rij gezet welk�percentage van de opgeroepen pagina�s het resultaat was van een zoekopdracht in de menubalk. En dat blijkt 10 tot 15% van de pagina�s te zijn.

Dat betekent enerzijds dat een groot deel van de vacatures�binnen de site�door��op het oog doorbladeren� gevonden wordt. Daarmee wordt een pakkende korte functie-omschrijving dus�echt belangrijk!

Anderzijds is het wel interessant om te zien dat �ls er gebruik gemaakt wordt van een zoekopdracht, dit vaak niet op trefwoord is. En dat vind ik relatief verbazend. Want�we zijn inmiddels collectief gewend aan het ...

Vacaturebarometer: stabiel

Hoewel de berichten anders deden vermoeden, kabbelen we nu al sinds mei vorig jaar zo rond de 700 vacatures bij 8 grote werkgevers in de financi�le dienstverlening.
En dat terwijl de sector zelf echt�niet stil staat. Fortis is inmiddels uit de cijfers want opgegaan in ABN Amro Bank en�ASR kwam er apart bij. En ING is geplitst over verschillende business units waaronder NN. Dus in totaal zijn het meer werkgevers dan voorheen, maar voor de zuiverheid van de vergelijking blijf ik de onderdelen maar mee tellen.

En dan staat de barometer nu op 697 vacatures.

Zet dat af tegen 687 in januari rond de 15e, 672 in december, 730 in november en zo verder terug, telkens zo rond de 700. Nee, echt voorjaar wil het nog niet worden,�maar aan de andere kant,�op ...

Vacaturebarometer Finance 2010

Afgelopen jaar hebben we telkens halverwege de maand, de vacatures geturfd op de eigen website van 8 grote werkgevers in de financi�le dienstverlening, te weten Achmea, De Nederlandsche Bank, ING, SNS Reaal, ABN Amro, Fortis (later ASR), Aegon en Delta Lloyd. Dit is de relatief positieve lijn die we afgelopen jaar zagen:

�

�

In Januari staat de barometer op 687 vacatures in totaal. Zo�n 12% hoger dan de 514 vacatures waar we in januari 2010 mee begonnen. Het herstel lijkt zich ingezet te hebben, en we merken dat ook aan de groeiende �activiteiten van de W&S bureaus en detacheringsbureaus. Zij voelen vaak als eerste de pijn maar ook als eerste het ...

Vindbaarheid in 2011

Google wordt steeds belangrijker in het zoeken van een baan, maar wordt Google ook steeds effectiever in het vinden van een baan?

De Suggest optie die Google in oktober heeft ingevoerd (door extra keywords te suggereren in combinatie met populaire zoektermen, dan wel eerder zoekgedrag) is zeker een goede stap in de richting. Het betekent echter wel dat we er ook alles aan moeten doen om vacatures te ontsluiten�voor die meerdere keywords.

Baanori�nteerders volgen een vrij�logisch zoekstramien, dat bijna altijd bestaat uit het woord Vacature in combinatie ...

Achter de (arbeids)markt aan

De huidige arbeidsmarkt bestaat voor een substantieel deel uit digital natives. Jonge mensen die opgegroeid zijn met internet, bijna permanent online zijn, bediend willen worden met relevante informatie, bij voorkeur in korte krachtige teksten zoals in twitter.�En maar 1 click verwijderd willen zijn van aktie.

Dat stelt eisen aan de vacature platforms. Steeds vaker worden die mobiel bekeken bijvoorbeeld.
(Maar laten we het ook niet overdrijven. Ongeveer 1% van de bezoeken komt via een mobiel apparaat. En dat is pas begonnen na de zomer van 2010.)

Maar belangrijker nog, de bezoekers moeten snel de weg kunnen vinden naar de vacatures waar ze op willen solliciteren. Gelukkig is het zoeken op trefwoord (a la Google) weer centraal gesteld op veel ...

NOA-onderzoek

Het NOA arbeidsmarktonderzoek is weer uit. En dit is ��n van de opvallende conclusies:

Ori�ntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 70% via printmedia en voor 69% via internet.

Jaja, voor de productie en de bouw kan ik me daar nog iets bij voorstellen. Maar over de hele linie lijkt me�dit een aanfluiting. Maar eens even in de verantwoording gedoken:

Voor de printtitels is het bereik per gemiddeld nummer berekend op basis van het recencygegeven. Vervolgens zijn, ten behoeve van gebruik in mediaplanningssoftware, leeskansen toegekend. Het gemiddeld bereik op basis van de leeskansen is per titel geijkt op het recencybereik.

Ook voor de websites is een dergelijke ...

Het Nieuwe Werken - kostenpost of opbrengstenpost?

In de nieuwsrubriek van HRinFinance kun je twee totaal verschillende benaderingen van het Nieuwe Werken.

Allereerst vanuit de hoek van HR, die berichten dat er�veel weerstand wordt verwacht in de organisaties omtrent het invoeren van flexibel werken (waaronder vanuit huis of op niet-vastgelegde werkplekken). Uit onderzoek zou blijken dat werknemers er massaal graag aan willen beginnen, maar dat het management het succes hiervan in de weg zou staan vanwege het controle-aspect.

Tegelijkertijd vanuit de hoek van financieel ...

Vacaturebarometer Finance - stabiel

Ondanks de onheilspellende berichten over een double dip, en tegelijkertijd de zonnig berichten uit de hoek van de W&S bureaus die de industriesector weer zien aantrekken, is het vacatureniveau in de financi�le sector vooral: Stabiel.

We staan nu op 730 vacatures bij de 8 grootste werkgevers in de financi�le dienstverlening. En ja, dat was ooit 1100 vacatures in 2008, maar het is ook al �514 geweest in januari 2010. We blijven nu al enkele maanden hangen rond de 700 vacatures. En gezien alle berichtgeving, vind ik dat geruststellend stabiel!

Tegelijkertijd is er ook nog steeds bijzonder weinig animo om van baan te wisselen. Hieronder een grafiek van Google Trends, op het zoekwoord Vacature:

De bovenste grafiek staat voor de ontwikkeling ...

Digitaal-Werven rapport beschikbaar

Bas van de Haterd heeft het rapport met resultaten van het onderzoek van 2010 naar de beste digitale sollicitatie-ervaring online beschikbaar gesteld, een absolute aanrader voor wie te maken heeft met digitale werving:
http://www.digitaal-werven.nl/userfiles/file/rapport2010.pdf

�

Social Media en vakspecialisten

Als straks de recruitmentrally losbarst, ontstaat er een enorm diffuse arbeidsmarkt waarbij recruiters niet meer zullen weten wat ze eerst of laatst moeten doen om de juiste mensen binnen te halen (of te houden). Van houden heb ik minder verstand, maar wat halen betreft, staan er twee instrumenten klaar die een zeer belangrijke rol spelen om�de stromen op de arbeidsmarkt te be�nvloeden:

Social Media

Google

Veel organisaties focussen zich op Social Media. Maar vormen van social media zoals Twitter, Hyves en Facebook en blogs, komen niet goed uit de verf voor financieel vakspecialisten.�Dat komt omdat schaarse ...

Kern van de z(t)aak

Vanochtend viel mijn oog op een weliswaar vrij obligate, maar toch belangrijke stelling�over het direct scherpstellen van vacatureteksten, zodat er geen valse verwachtingen ontstaan:

Job expectations are important, and it is equally important to communicate them properly. Make it a point to give a clear, unambiguous statement of job expectations. State clearly, in the very beginning, as to what the job does and does not involve. Ambiguous job expectations always result in strained relationships.

Setting clear job expectations are particularly critical when roles or expectations are fuzzy. By following these guidelines, you'll avoid a multitude of problems that typically arise with your recruits.

En daar moest ik weer even aan denken toen ik ...

Nieuw geopend: Bankcarriere.nl

Al enige tijd waren we ons bewust van een ontbrekende portal in ons toch al behoorlijk uitdijende vacaturesite-portfolio.

Naast hypotheken, pensioenen en schade, is het bancaire vakgebied natuurlijk ook een heel eigen wereld met veel vakspecialisten. Klanten vroegen ons het afgelopen jaar dan ook geregeld waar ze hun vacatures voor �business banker� of �kredietspecialist� konden plaatsen. Daarom hebben we de zomer besteed aan het bouwen en inrichten van www.bankcarriere.nl

Bankcarriere.nl is de vacatureportal voor ...

Jezelf onbelangrijk voelen

Vandaag viel mijn oog op een internetartikel van Controllersmagazine met de titel Talent vertrekt nu vertrouwen toeneemt. Niet afkomstig van een headhunter zoals zo vaak maar uit een rapport van de Corporate Executive Board. Het meest opvallend vond ik dit stukje tekst:

Onbelangrijk
Sylvia Ann Hewlett, schrijver van 'Top Talent: Keeping Performance Up When Business Is Down' stelt dat veel werknemers het gevoel hebben gekregen dat ze voor lief genomen werden en vervolgens genegeerd. Komt bij dat veel van hen momenteel werken in organisaties met slecht functionerende ...

Twitter is geen sociaal netwerk

Twitter blijft voor mij een ondefinieerbaar fenomeen, en ik heb er een haat/liefde verhouding mee. 95% van de berichten die voorbij komen vind ik niet interessant, ook al ken ik de mensen die ze versturen. Tijdverspilling, zinloze informatie in een wereld waar toch al geen tekort aan nieuws is.�In mei ben ik gestopt met twitteren, en kijk nu om de zoveel weken nog eens of er iets interessants voorbij komt. Weinig gezien en dus niet weer opnieuw begonnen.

Gelukkig krijg ik nu bijval van Twitter zelf. Kevin Thau, VP for business and corporate development van Twitter�op het Nokia World congres 2010 in Londen: �Twitter is voor nieuws, voor content, voor informatie. ...

Vacaturebarometer double dip?

Voor en tijdens deze zomer was ik behoorlijk optimistisch over de ontwikkeling van de beschikbare vacatures bij 8 grote werkgevers in de financi�le sector (te weten Achmea, DNB, ING, SNS Reaal, ABN Amro, ASR, Aegon en Delta Lloyd). Maar het is inmiddels september, en iedereen heeft waarschijnlijk de werkenbij-pagina�s geactuliseerd en de oogst eindigt toch ruim 10% onder het aantal openstaande vacatures in de zomer (700 versus 800). Moet er wel direct bij zeggen dat ING voor een zeer belangrijk deel verantwoordelijk is voor de grootte van deze dip, al is er tegelijkertijd geen organisatie die �berhaupt groei laat zien.

Wat zou deze ...

Gedrag hot-issue in HR

De groeiende vraag naar Specialisten Integriteit op HRinFinance is iets wat me opvalt. Ik dacht altijd dat deze mensen de titel Compliance Officer mee zouden krijgen maar het lijkt zich nu te splitsen in echte Compliance Officers die vooral in cijfers en regels denken en Integriteitsspecialisten die vooral naar het menselijk gedrag kijken.

Problemen met woekerpolissen en het omvallen van DSB hebben ons nog weer eens bewust gemaakt dat voor een veilig financieel stelsel regels alleen niet voldoende zijn. Het is vooral belangrijk dat integriteit in een organisatie tussen oren van de medewerkers zit. Om dat te realiseren is een bijzonder harde kluif, want dat komt neer op het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid. Iets waar medewerkers bij financi�le instellingen, gegeven ...

Budgetrecruitment

Nu de broekriem overal wordt aangehaald, zien we steeds vaker de term �budgetrecruitment� opduiken. Martijn Hemminga schreef er een leuk artikel over onder de titel �wat is budgetrecruitment eigenlijk?�

Gelukkig beschrijft hij heel goed dat werven tegen het �juiste budget� niet altijd betekent, werven tegen de laagste kostprijs. Immers, werven in de verkeerde doelgroep levert een stroom werk op wat indirect weer kosten met zich meebrengt. Hij houdt het liever op �kosteneffici�nt werven�.

En daar kan ik me alles bij voorstellen. Waarom al je vacatures op dezelfde manier behandelen (allemaal uitgezet op dezelfde selectie van boards, bureaus, bladen waar ...

Vacaturebarometer Finance Juli: groei!

En weer een maandje later, midden in de zomerperiode, kunnen we opgelucht ademhalen, er is geen sprake van een zomerdipje deze keer want de vacaturebarometer staat op 792 (in juni nog op 718). Gezien het dieptepunt van 545 vacatures in november 2009, en de maanden van stabilisatie januari t/m april, stijgen we nu elke maand met zo�n 10% meer vacatures. Over de hele linie.
In de rij van 8 grote werkgevers, is overigens Fortis nu weggevallen. Die plek is nu ingenomen door ASR.

Voor wie het interessant vind, de vacaturebarometer Finance�telt de online vacatures van Achmea, DNB, ING, SNS Reaal, ABN Amro, ASR, Aegon en Delta Lloyd. Door alleen te tellen wat werkgevers zelf rechtstreeks op hun website aan vacatures tonen, heb je in elk geval�geen rare schommelingen, just ...

Vacaturebarometer Finance Juni, groei!

Als ik de grote�vacature banken moet geloven, is het�stil in vacatureland. Op zichzelf is dat ook het seizoenspatroon, de pieken liggen altijd in maart/april en september/oktober en we koersen nu richting de zomervakantie.

Maar de vacaturebarometer voor Finance staat inmiddels op 718 (dat zijn alle vacatures opgeteld bij de werkgevers Achmea, DNB, ING, SNS Reaal, ABN Amro, Fortis, Aegon en Delta Lloyd), waar deze de vorige maand nog op 675 stond en in januari van dit jaar nog op het historisch dieptepunt van 514 (komende van 1033 in april 2008...). De enige werkgever die nu nog een dalende trend ...

De moeilijkheidsgraad van Social Media

Recruiters gebruiken steeds vaker Social Media om kandidaten te vinden. Sociale netwerken zoals Linkedin en Facebook zijn dan ook grote databases met profielen waar een gemiddelde, betaalde cv-databank bij verbleekt. Temeer daar in de Sociale netwerken niet alleen de werkzoekers staan maar ook de mensen die momenteel goed in hun vel/baan zitten. En er zijn W&S bureaus die beweren dat dat de beste kandidaten zijn�

Toch is het werven via een sociaal netwerk, geen eenvoudige zaak. Allereerst zijn recruiters vaak teveel bezig met het vervullen van hun vacature, om veel aandacht te hebben voor het sociale aspect. Terwijl leden van een sociaal netwerk, niet primair lid zijn geworden voor een andere baan. Vergelijk het met een kamer vol verjaarsvisite ...

Shop with your friends

Vandaag weer een stapje gezet in de social media wereld, Wehkamp gaat Shop with your friends toevoegen aan haar webshop.� Een�toepassing voor social shopping en co-browsing. Met de toepassing kunnen shoppers contacten uit Hyves, Facebook, Twitter en Windows Live Messenger uitnodigen om samen te winkelen.

Iemand kan vijf vrienden uit hetzelfde netwerk�uitnodigen voor een sessie. Zij kunnen samen inzoomen op het product, maar ook reviews en gerelateerde producten�bekijken.

Ik blijf me verbazen. Is dit niet een bron voor een nieuwe vorm van zakelijke dienstverlening?�
Hulp nodig bij het zoeken naar een huis, een vakantie, een dure ...

Assisted Search

Twee belangrijke uitbaters van CV-banken (Monsterboard en VNU/Intermediair) hebben in de afgelopen maanden besloten hun dienstverlening verder uit te breiden met Assisted Search. Voor een bedrag van respectievelijk � 3.500 cq.�� 1.149 zoeken zij voor een specifieke vacature in hun eigen cv-databank en nemen contact op met passende profielen. Indien er sprake is van een match wordt de sollicitant voorgelegd aan de opdrachtgever.

Vanuit verschillende kanten is er commentaar op dit initiatief omdat de cv-bank eigenaren een voordeel zouden kunnen hebben ten opzichte van andere, derde partijen die ...

Vrouwen in Finance

Jarenlang was ik lid van een klein genootschap VIF, Vrouwen in Finance, voortgekomen uit vrouwennetwerken binnen ABN Amro en PricewaterhouseCoopers. We kwamen maandelijks bij elkaar en deelden lief en leed. Het recht op deeltijdwerk in combinatie met carrieremaken, was destijds een belangrijk issue. Helaas bleef de aanwas van VIF beperkt en werd de basis steeds smaller wat uiteindelijk resulteerde in het opheffen van de vereniging.

Met plezier constateerde ik dat enkele maanden later de online variant opstond: Women in Financial Services; via Linkedin. Binnen een half jaar waren er bijna 400 leden, een website en een evenement op 11 juni, met als thema Vertrouwen, in jezelf, in elkaar, ...

Vacaturebarometer Finance Mei, omhoog!

Stond de vacaturebarometer voor Finance nog op 514 in januari, 561 in februari,�592 in maart, en 600 vacatures in april, deze maand schiet de vacaturebarometer van 8 grote werkgevers in de Finance-sector ineens met 10% omhoog om uit te komen op 670 vacatures.

En nee, hier zitten geen rare uitschieters bij. Hoogstens wat meer traineeships en andere start-vacatures ivm. de nieuwe lichting afstudeerders.

Wat een heerlijk idee dat de daling tot stilstand is gekomen en voorzichtig is omgebogen in een stijging. En dat terwijl de geluiden om ons heen nog niet positief zijn voor Nederland in zijn algemeenheid:

Sterke vragen in een sollicitatiegesprek
Nu de arbeidsmarkt weer ruimer is, gaan recruiters weer meer selecteren (waar voorheen de nadruk op werven lag) en komt het er op aan om in een vroeg stadium al�de juiste vragen stellen.

Recent las ik in een comment op een blog over het toeppassen van een �killerquestion�:
Dat is de vraag of ik�alle genoemde werkgevers mag benaderen om te vragen of de kandidaat daar heeft gewerkt, in die periode, in die functie, met dat takenpakket en dito resultaten.�Gevolg:��sinds 2004 (!)� reageert tussen de 20-25% kandidaten�NIET meer. Dus daar hoef ik ook geen tijd in te steken. Ik heb dan ook nog nooit iemand ergens geplaatst die achteraf niet voldeed aan het ...

Vacaturebarometer Finance April, junioren blijven gevraagd

En voorzichtig stabiliseren we op een vast niveau, als we het aantal vacatures�in de financi�le sector van 8 grote werkgevers bekijken.� Stond de vacaturebarometer voor Finance nog op 514 in januari, 561 in februari,�592 in maart, nu halen we krap aan de 600 vacatures in april. Inderdaad geen hele grote stappen maar ik denk dat het al mooi is als we dit niveau vast kunnen houden.

Paar opmerkingen, ING en ABN Amro tonen weer meer vacatures maar een relatief groter deel dan vroeger is stage of werkstudentschap. Gelukkig blijft men investeren in nieuwe instroom ondanks de crisis! Ook ASR is succesvol met

Job agents

Als je op zoek bent naar een andere baan, is het prettig als je in je emailbox, dagelijks, wekelijks of maandelijks een overzicht krijgt van passende vacatures. Zo ontstond de jobagent of vacature alert en ook onze maandelijkse nieuwsbrief per vacaturesite.

De Intelligence Groupe heeft in het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek gevraagd naar de ervaringen.

Personen die gebruik maken of hebben gemaakt van job agents van jobboards zijn hierover wisselend tevreden. Minder dan de helft van hen geeft aan (zeer) tevreden te zijn met de mate waarin de getoonde vacatures passend zijn. Ruim een derde is (zeer) tevreden met de hoeveelheid getoonde vacatures. De tevredenheid met job agents verschilt sterk tussen de ...

Voorzichtige stijging vacatures Finance

Heel voorzichtig zijn we in de financi�le sector uit het dal aan het kruipen. Stond de vacaturebarometer voor Finance nog op 514 in januari, 561 in februari, nu stijgen we zachtjes naar 592.

Opvallend is de groei aan vacatures bij SNS met 50% van 60 naar 90, terwijl het bij ABN Amro nog steeds heel erg mager is, met 14 vacatures voor het totale concern...
Dat een partij als Fortis verder wegzakt is niet verwonderlijk, ASR is inmiddels zelf actief aan het werven via www.werkenbijasr.nl

Overigens is 592 het niveau van juli 2009, een �zomerwaarde� dus, normaal gesproken een redelijk dipniveau. Maar goed, laten we vooral blij zijn met de stijgende lijn en ...

Vacatureteksten 2010

Deze week weer volop aandacht voor vacatureteksten, op wervingskracht en op �zoekkracht�, (worden ze wel gevonden door potenti�le sollicitanten).

Even op een rijtje wat conclusies van de Vacaturetestdagen van Campaign Group waar de gemiddelde score een 5,1 was:

Werkgevers hebben een duidelijk beel van de beoogde kandidaat maar geven soms in de vacaturetekst niet specifiek aan hoeveel en wat voor soort ...

De nieuwe lichting 2010

In Nederland hebben bijna tien miljoen mensen een Hyvespagina. Ook sites als Facebook en Twitter staan hoog in de ranglijsten van best bezochte websites. De kans dat een werknemer het imago van zijn werkgever beschadigt, is door dit soort socialenetwerksites sterk�toegenomen.

Volgens nieuwe mediaconsultant Sophie op den Kamp doen werkgevers er verstandig aan gedragscodes op te stellen voor werknemers die actief zijn op sociale netwerken. 'Bedrijven moeten inzien dat elke medewerker tegenwoordig ambassadeur is. De tijden dat je ��n��woordvoerder� kon aanwijzen zijn voorbij.' Op FD.nl een uitgebreid artikel over �bedrijven worstelen met twitterende werknemer�

Dit wordt des te ...

Linkedin registreert uitstroom financials

Waar zijn alle medewerkers gebleven van de financi�le instellingen die in de problemen zijn gekomen, zo vraagt Linkedin zich af in haar blog. Als iemand dat kan zien, is het Linkedin wel, tenslotte hebben veel professionals in de financi�le industrie een profiel op Linkedin, en juist als er een nieuwe baan nodig is, wordt dit profiel geactualiseerd:

Each of these firms saw an increase in the LinkedIn activity of their employees, measured by member registrations or updates to the individual�s company title on LinkedIn. This activity coincided with key corporate announcements such as the acquisition of Merrill Lynch by Bank Of America, or the Lehman Brothers bankruptcy announcement.

Tekort aan HR-vacatures, ook in Finance?

We draaien nu al een aantal jaren mee met onze niche-vacaturebanken in de financi�le dienstverlening, dus voorzichtig aan begint zich een referentiekader te ontwikkelen.

Wat ons de laatste maanden vooral is opgevallen aan HRinFinance.nl is de snelheid waarmee organisaties vacatures weer intrekken na plaatsing op de portal www.HRinFinance.nl, letterlijk omdat ze overspoeld worden met reacties.�Vandaag berichtte Intermediair PW dat de arbeidsmarkt HR nog altijd slecht is, het aantal vacatures voor HR professionals is in 2009 bijna gehalveerd. Dat blijkt uit onderzoek van Yacht.

Die daarbij de ...

Vacaturebarometer Finance Februari

In augustus 2009 introduceerden we de Vacaturebarometer Finance, die stond toen op 598 vacatures bij 8 grote werkgevers in de financi�le dienstverlening. Met een beginstand van 1033 in April 2008,�en tussenstanden als 570 in oktober 2009, 580 in November en 514 in Januari 2010, kunnen we nu weer vaststellen dat de barometer is gestegen tot 561.
Gelukkig zit er weer een stijgende lijn in. Al zijn er bedrijven die heel erg voorzichtig blijven. Zo heeft ABN Amro momenteel�slechts 16 vacatures online staan, onwaarschijnlijk weinig voor een bedrijf van deze omvang...�

Opvallend is dat�door strakkere regelgeving voortvloeiend uit Sarbanes-Oxley, nieuwe accountancyregels en meer ...

SEO via Twitter?

In december 2009 zijn we�begonnen met de verschillende Twitteraccounts om de vacatures van onze nichesites automatisch in te lezen. Nu, twe�eneenhalve maand later, is het tijd voor een korte evaluatie.

Wij zien twitter vooral als een hele handige RSS-feed, die ook mobiel handig te lezen is. Anderen, zien twitter ook als een middel om een community te maken van je groep followers of zelfs, als een instrument om hoger in Google te komen.

Om met dat laatste te beginnen, onze ervaringen is dat Twitter geen noemenswaardige rol speelt. Dat zie je bijvoorbeeld aan de zoekterm �vacature investment�.� Onze carrieresite www.investmentcarriere.nl staat dan overduidelijk op ...

Terugblik 2009, Vooruitblik 2010

Hoewel de kredietcrisis grote, negatieve gevolgen heeft voor het aantal vacatures in de financi�le dienstverlening, bied deze periode ons ook kansen. Juist in een periode waarin meer mensen op zoek gaan naar een (andere) baan, krijg je als vacaturesite de kans om je te bewijzen en�baanzoekers aan je te binden. Over de hele linie zagen we in 2009�de bezoekersaantallen�en het aantal abonnees op onze carrierenieuwsbrieven fors groeien, muv. Hypotheekcarriere.nl waar het vacature-aanbod ook bijzonder schraal was:

www.Actuaris.info +52%
www.Auditcarriere.nl +17%

Vacaturebarometer Finance Januari

Infinance kopte gisteren Veel banen in financi�le sector op de tocht. Hoewel er optimisme is over de ontwikkeling van de economie, en bedrijven nog wel verwachten te groeien,�levert dat vooralsnog geen banen op. Met name bij financi�le dienstverleners dreigen veel banen te verdwijnen.

Ook om ons heen horen we bij onze relaties de nodige zorgen. In het bank- en verzekeringswezen moet de komende jaren hard gewerkt worden aan het terugwinnen van vertrouwen, en daarvoor zal in de optiek van de HR-managers een deel van het huidige personeel moeten afvloeien om t.z.t vervangen te worden door kwalitatief beter personeel. De functie van ...

Twitter... alsnog

Nog voor het eind van het jaar moet ik mijn visie over Twitter al herzien. Ik dacht een maand geleden nog dat Twitter nauwelijks een rol zou gaan spelen bij vacatures of recruitment vanwege de privacy-aspecten. Maar dat zag ik verkeerd! Want:

a) Twitter is erg handig als een online �SMS� dienst om op de hoogte te blijven van de nieuwe vacatures of nieuws met impact op carrieres in de branche.
b) Twitter wordt in de toekomst erg handig, als referentiecheck voor zowel potenti�le kandidaten als potenti�le werkgevers.
Ad a. Vacatureservice
We zijn natuurlijk allemaal al ...

Vacatures Finance November stabiel
De afgelopen weken is de vacaturebarometer van 8 grote werkgevers in de financi�le dienstverlening stabiel gebleven op ca. 580 vacatures, nog altijd 56% van de stand op 17 april 2008. Het voorlopig dieptepunt werd begin November bereikt, 545 vacatures, maar inmiddels is de stand alweer twee weken achter elkaar 579 resp. 580 vacatures. Op 22 september stond de barometer nog op 600 vacatures.

Arbeidsmarktori�ntatie volgens IG

IG heeft weer haar jaarlijkse cijfers omtrent de arbeidsmarktori�ntatie gepubliceerd. Erg interessant, want terwijl het aantal bronnen waar mensen een vacature kunnen vinden in de afgelopen tien jaar sterk is toegenomen, worden er juist minder gebruikt om een baan te vinden...

�Als oorzaken voor deze (verdere) daling kan gedacht worden aan:

Bepaalde bronnen verliezen nu, door het gebrek aan vacatures, hun rol als ori�ntatiebron. De kanalen met vacatures en toegevoegde waarde voor baanzoekers blijven beter overeind.

De trend van gevonden worden in plaats van zelf te zoeken naar een baan is blijvend. De ...

Rijker, Realistischer en Relevanter

Op Frankwatching verscheen een artikel van Saskia Aalberts, jurylid van de �beste recruitmentsite� Digitaal Werven en werkzaam bij Jungle Minds over Recruitmentwebsites in 2015: wat brengt de toekomst?

Terecht wordt opgemerkt dat door toenemende vergrijzing de behoefte aan specialistisch personeel groot zal zijn. En, dat de manier van werken aan het veranderen is. Slimmer werken, flexibel werken, het nieuwe werken met name voor hoger opgeleiden zullen dit standaard termen worden. De werknemer 2.0 is op zoek naar zingeving, wil flexibel zijn, vindt hi�rarchie irrelevant en cre�ert zijn eigen kansen.

Reden ...

Twitter belangrijk voor vacatures?

Begin deze week werd www.vacaturebutton.nl gelanceerd, een (overigens mooi vormgegeven) variant om je vacature te �delen� via email maar ook via hyves, linkedin, en twitter. Het idee achter deze �share�- buttons is dat je zendend een vacature onder de aandacht kan brengen van je sociale netwerk, en wie weet zit daar de geschikte kandidaat tussen.

Het lijkt mij nogal schieten met hagel om zonder aanziens des persoons een vacature onder de aandacht van je vrienden te brengen. Maar aangezien je er alleen melding van maakt in je account en men het bericht moet �halen' is het wellicht ook minder erg dan je complete emailadresboek de vacature te sturen.

Toch zit het me niet helemaal lekker want ik geloof niet dat deze ...

Exit Bancassurance

Het kan niemand zijn ontgaan dat ING deze week de loskoppeling met Nationale-Nederlanden aankondigde en dat Delta Lloyd binnenkort, zelfstandig, naar de beurs gaat.

In de afgelopen 20 jaar stond schaalvergroting en synergie aan de wieg van een aantal bank-verzekeraar vrijages. Denk aan SNS met Reaal, Fortis met ASR, Rabobank met Interpolis/Achmea en ING met Nationale Nederlanden. Door jarenlange economische groei, was het moeilijk zicht te krijgen op het succes van dit concept. Dat er ook risico�s aan een dergelijke samenwerking zaten, werd tijdens de kredietcrisis pijnlijk duidelijk. En dat het niet eenvoudig tot een makkelijke integratie van verschillende bedrijfsculturen kwam, voel je op je klompen wel aan. ING-er Aad Jacobs gaf inzijn afscheidsinterview in 1998 toe ...

CVkluis.nl werkt!

Vandaag, amper 2 maanden na de offici�le opening van www.CVkluis.nl is de eerste succesvolle transfer gerealiseerd! Geruisloos, discreet en zonder tromgeroffel. De CVkluis is er immers voor mensen die NIET aan iedereen bekend willen maken dat ze in de markt zijn voor een andere baan.
We feliciteren onze CVhoudster met haar nieuwe baan en wensen haar veel succes! En we nodigen andere vacaturehouders van harte uit om ook eens te kijken wie nog meer beschikbaar zijn voor een transfer.

Voordelen voor de recruiter:

�Geen concurrentie; Er wordt niet getrokken aan de kandidaat, zoals vaak bij schaarse professionals wel het ...

Linkedin naar 50 miljoen

Een bericht op blog.linkedin.com�vorige week, �er zijn nu 50 miljoen professionals wereldwijd ingeschreven. Opvallend, het heeft een jaar en 4 maanden geduurd om het eerste miljoen leden aan Linkedin te verbinden. De laatste miljoen duurde slechts 12 dagen... De helft van de leden is afkomstig uit USA.

Nederland blijkt met een aandeel van 30% van de werkende bevolking koploper in Europa te zijn. De oorzaak hiervan kan op meerdere terreinen liggen. Zo is Nederland ook koploper in internetdichtheid, en de werkende bevolking bestaat uit een relatief groot deel hoogopgeleide kenniswerkers, net als het ledenbestand van Linkedin.�

Linkedin is daarmee een ...

Vacaturebarometer Finance oktober

Het is weer eens tijd om op de barometer te tikken, en dat is helaas minder goed dan vorige maanden. Zaten we de afgelopen 4 maanden op een stabiel niveau van 600 vacatures bij de 8 grootste/belangrijkste werkgevers in de financi�le dienstverlening, deze maand zakken we terug naar 570. In lijn met andere vacaturebarometers. zoals de Monster Employment Index :

�Al werden er aanzienlijk minder vacatures aangeboden dan in september 2008, de mate waarin het aanbod op jaarbasis afneemt loopt terug. Hieruit lijkt de index en daarmee de markt toch wat stabieler te worden�, ...

Vacaturebarometer Finance vervolg

Eerder schreef ik al dat de crisis hard toesloeg in de financi�le wereld, zeker als je het afmeet aan het aantal openstaande, lees�online gepubliceerde,�vacatures.

Om ons heen hoorde ik deze week verschillende positieve berichten, we zouden weer door de 100.000 vacaturegrens heen zijn.
Alvorens de vlag uit te steken, heb ik mijn eigen vacaturebarometer eerst nog maar even geraadpleegd.

Stond die vorige maand op 598 vacatures, deze maand tellen de 8 grootste�werkgevers in de financi�le wereld gezamenlijk 600 vacatures op hun ...

CV kluis -> Postiljon d�Amour

Toen wij met onze vacaturesites begonnen, hanteerden wij een paar basisprincipes die nauw verbonden zijn met internet: 24/7 beschikbaarheid, transparantie, binnen de specialisatie relevantie en compleetheid nastreven.

Deze ingredi�nten hebben ons ver gebracht, inmiddels zijn we 5 jaar verder en hebben een unieke positie binnen bepaalde beroepsgroepen opgebouwd.

Tegelijkertijd merken we steeds vaker dat voor schaarse specialisten de transparantie van internet eerder beperkend werkt dan verruimend. Als je een bepaald niveau bereikt hebt, leg je je cv niet zomaar ergens neer, laat staan dat je een sollicitatieformulier af wilt werken. Je wilt eigenlijk niet zelf benaderen maar benaderd worden.

Toch is�de kaartenbak van Monsterboard of Linkedin geen optie,�want ...

�Free� maar niet zonder waarde

Deze week het boek Free, met als ondertitel �Gratis maar niet voor niets� gelezen van Chris Anderson, de hoofdredacteur van Wired die eerder het vaak aangehaalde �The long tail� schreef.

In The long tail toonde Chris Anderson aan hoe internet nichemarkten cre�ert en consumenten een ongekende grote keuze aan producten (lees in ons geval vacatures op specialistische vakgebieden) kan bieden.

In zijn nieuwe boek, Free, analyseert Anderson hoe �Gratis� businesmodellen in het nieuwe digtale tijdperk definitief verandert. Iets wat met name krantenuitgevers momenteel direct in de portemonnee voelen, door het wegvallen van hun oude sponsor, de adverteerders.�Zij ...

Social Media en de jongste generatie

Hoewel ik dagelijks omgeven word door social media en de effectiviteit die daarin kan schuilen, viel deze week mijn mond toch open toen ik mijn dochter van 11 jaar hoorde zeggen dat ze met haar nieuwe klasgenoten (ze gaat naar tweetalig VWO, een schooltype waar vooral eenlingen voor kiezen) een Hyves had gevormd.�En,�nog voordat ze elkaar �berhaupt in het echt hebben gezien, nog voordat ze ook maar een voet over de drempel van haar nieuwe middelbare school heeft gezet, nog voordat ze iemand �berhaupt gesproken heeft, gaan ze a.s. vrijdag een dagje naar Walibi. Want dat hebben ze via MSN met elkaar afgesproken.

Ik graaf even diep en bedenk me hoe dat 30 jaar geleden ging. Ik wist niets. Had een boekenlijst en een brief waarin stond wanneer ik waar moest verschijnen. Tijdens ...

Google voorspelt zoekgedrag

Google voegt in de vernieuwde versie van Insight for Search, een prognose lijn voor het komende jaar toe.� Uit onderzoek blijkt dat van helft van de populaire zoekopdrachten het toekomstig zoekgedrag zich laat voorspellen. En signaleerde Google eerder al niet als ��n van de eerste de naderende recessie en de griep?

Snel gekeken wat de toekomst brengt voor het zoekwoord vacature:

http://www.google.nl/insights/search/#q=vacature&cmpt=q

Oeps, dat wordt kwakkelen.�Het lijkt mij een�goede indicator voor nog een jaar recessie...�

�

�

Vacaturebarometer

Verschillende partijen informeren ons over de stand van zaken ten aanzien van online vacatureplaatsingen. Zo kennen we de Monsterboard Employment index, die momenteel op 93 punten staat. (April 2008 op 210 punten..., een daling van 55%)�. Gelukkig constateert Monsterboard ook dat we gestopt zijn met dalen.�

En Jobfeed, gevolgd door Recruimentmatters/Marc Drees, die weer een andere systematiek erop na houdt en momenteel op 82.000 nieuwe vacatures staat, terwijl dit

Vrouwen werken het liefst bij Rabobank
Er is nu nog een economische crisis gaande, maar dadelijk als de arbeidsmarkt weer aantrekt dreigt er een braindrain. Het is dus waardevol om te onderzoeken hoe je het arbeidspotentieel onder hoogopgeleide vrouwen aan kan trekken. Daarvoor zou je de kunst kunnen afkijken van de Rabobank. Volgens onderzoek van Intelligence Group is deze bank de populairste werkgever voor zowel vrouwen als mannen.
Wat vrouwen beweegt en hoe ze werken ervaren is na te lezen in de resultaten van de

Bankieren in 2019 volgens Atos
Een persbericht over een interessant onderzoek over Bankieren in 2019: margedruk en overheidsbemoeienis trok mijn aandacht. Atos Consulting heeft vier toekomstscenario�s ontwikkeld voor de toekomst van de Nederlandse retailbanken. Margedruk zal daarbij de aanjager van innovatie zijn. Kostenverlagen maar tegelijkertijd het noodzakelijke klantenvertrouwen terugwinnen zijn echter twee aspecten die maar moeilijk samengaan.

Welk scenario zich zal gaan ontwikkelen is op dit moment nog niet te voorspellen, stelt Atos Consulting. �Maar het is bij strategische keuzes in de retailbankingmarkt zinvol om met deze vier toekomstbeelden rekening te ...

Corporate wervingssites

Omdat wij maandelijks de sites van onze relaties nalopen op vacatures, hebben wij relatief veel ervaring met werkende, of minder goed werkende wervingssites, met name als het gaat om gebruiksvriendelijkheid en zoekgemak.

Zo zijn er organisaties die de vacatures zover mogelijk wegstopt, zodat potenti�le sollicitanten al dwalend over de sfeerverhalen vanzelf in de stemming komen. Volgens mij niet effectief gezien het effici�nte karakter van internet.

Of dat je via de Interest Match Tool een idee krijgt over je plek binnen een organisatie. Hoe moet Google zich daar een weg in vinden als�het woord Vacature niet een keer wordt genoemd (3,3 miljoen zoekopdrachten per maand met het woord Vacature erin!)?

Dan heb je nog de bedrijven�die de vacaturebank niet ...

Google lanceert Agencyland

Enkele weken geleden schreef ik al dat Google in mijn ogen beslist geen concurrent voor vacaturesites was zoals anderen betogen. En nu las ik een artikel waarin Google het idee van de gids der gidsen nog verder vorm gaat geven. Google lanceert deze zomer nl. de portal Agencyland.

Deze portal wil reclamebureaus meer inzicht bieden in digitale media. Het gaat om Google-centric content in de vorm van webinars, een doorzoekbare bibliotheek met 200 case studies en korte, on-demand videoclips waarin diverse managers optreden.

Ook worden op AgencyLand alle tools van Google bijeengebracht, zoals de media planningtool die ...

Vacatureteksten

Afgelopen week schreef Bas van de Haterd weer een goede column over het belang van vacatureteksten, waarin hij pleit voor resultaat gerichte vacatureteksten ten opzichte van (minder presterende) taakgerichte vacatureteksten. Ik ben het volledig met hem eens, zeker in hoogopgeleide doelgroepen wil je niet weten �aan wie je rapporteert� maar wel �hoeveel vrijheid je krijgt om resultaat x te behalen�.

Ik sluit ik me aan bij zijn vuistregels: houd de kop eenvoudig, en communiceer zoals je doelgroep communiceert (puntsgewijs, commercieel of accuraat). Vooral deze: Vaktermen gebruiken als je vakmensen wilt werven is ook mijn favoriet. Niet alleen omdat je je doelgroep dan in het ...

Creatieve cv�s

Vorige week zag ik via Marketingfacts, een link naar een artikel waarin 30 kunstzinnige en creatieve cv�s van designers worden getoond onder het motto �Show your skills�:
http://www.idealize.nl/2009/06/30-kunstzinnige-en-creatieve-cvs-van-designers/

De strategie van de site webdesignerdepot.com is niet nieuw: zorg ervoor dat je CV direct je creatieve kwaliteiten toont. �Assuming that you have the skills that they�re looking for, a striking and visually appealing resume will go a long way at getting you the creative job that you want. In the worst case scenario, it will at least buy you a few seconds by catching the eye of a recruiter and may become the difference between ...

Google vreest succes sociale netwerken

Een Japanse woordvoerder van Google zei gisteren dat sociale netwerken zoals Facebook een bedreiging vormen voor het succes van de zoekmachinediensten.

Mensen zoeken in toenemende mate naar een omgeving die zij vertrouwen bij het stellen van vragen over persoonlijke zaken. Daar kan ik me wel iets bij voorstellen. Maar tegelijkertijd verbaast het mij dat Google dat als een bedreiging ziet.

1. Is het succes van Google niet o.a. gebaseerd�op het feit dat�objectief en onafhankelijk de weg vond in het oerwoud van informatie wat op internet te vinden was. Een duidelijke USP. Of zouden mensen Google niet meer als objectief ...

Clicks = Web 1.0

Vandaag een interview gelezen op Emerce.nl met Lot Keijzer, managing director van Twist, het digitale label van mediabureau Kobalt. Zij wil af van bereik als ultieme graadmeter.
�Uiteraard is bereik een middel om te komen tot een doel, maar het bereik op zichzelf is meer en meer verworden tot doel de laatste tijd. Een doel wat niet meer biedt dan een schijnzekerheid�, meent Keijzer.�Waarbij onder bereik het aantal gerealiseerde �clicks� verstaan wordt.

Vorige maand kwam VNU ook naar buiten met een dergelijke boodschap.�Uit een door hen gehouden ...

Profiel (social) mediagebruiker

Twee verschillende berichten deze week attendeerden mij op (twee verschillende) typeringen van de huidige mediagebruikers, die beiden een interessante basis kunnen�vormen voor het bepalen van je online-akties als recruiter.

Kobalt
Allereerst typeert Kobalt de nieuwe mediagebruiker�op Mediaonderzoek.nl. Karin Schut, research director van Kobalt: 'Het klassieke reclamemodel is teveel gericht op zenden. De nieuwe generatie mediagebruikers wordt minder gevoelig voor dat soort reclame. Ze zoeken zelf wel de informatie op die ze nodig hebben.�

Ik kan me niet aan de indruk onttrekken dat er grote hiaten in de typering zitten en tegelijkertijd ...

Nog steeds tekort financi�le professionals

Nederlandse bedrijven hebben nog steeds moeite om financi�le professionals te vinden, ondanks de economisch slechte tijden. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Robert Half International, de 'Global Financial Employment Monitor'.

Barbara Koll�e, Senior Manager van Robert Half, zegt in een toelichting:� �Er zijn meer kandidaten en er worden meerdere kandidaten ge�nterviewd. Een denkfout die veel managers momenteel maken is dat ze denken dat het daardoor nu makkelijker is om de juiste kandidaat te vinden maar dat is geenszins het geval. Aan die goede kandidaat is nog steeds een groot tekort. Meer kandidaten op de markt betekent niet automatisch dat het aantal ...

Ontwikkelingen in AMC

Geert-Jan Waasdorp van de Intelligence Group schreef vorige week een interessant artikel over �de stille (aard)verschuiving binnen arbeidsmarktcommunicatie�.

Hij beschrijft de ontwikkelingen door de jaren heen, en benadrukt dat we in een tussenfase zijn beland. Vanaf het moment dat de economie weer (structureel) aantrekt, zullen we de schaarste op de arbeidsmarkt direct weer voelen. We hebben nu de tijd en de gelegenheid om ons daar op voor te�bereiden, een zinvolle en uitdagende boodschap.

In de afgelopen jaren (2001-2008) hebben we onze wervingscampagnes verplaatst van printmedia naar ...

Bezoekersstatistieken Q1-2009

Aan het eind van ieder kwartaal maken we de balans op voor wat betreft onze bezoekersstatistieken. We beschouwen groeicijfers daarbij maar als een soort �waardering van de arbeidsmarkt� voor onze pogingen om de vacatures in specifieke deelgebieden transparant en inzichtelijk te maken.

Gelukkig zagen we voor het eerste kwartaal weer forse groeipercentages:

Google concurrent vacaturesites?

Intelligence Group publiceerde deze week een onderzoek waarvan de conclusie luidt:
Google vooralsnog geen serieuze concurrent voor vacaturesites.

Is er dan iemand die beweert dat Google dat zou kunnen zijn of worden? Ik vind het een hele rare stelling. Google is/wordt toch ook niet de concurrent van de Laptopshop, Marktplaats of Iens? Google is slechts wegwijzer in een oerwoud van aanbieders, maar biedt zelf niets aan.

De stelling �Ik zoek liever een baan via Google dan via een vacaturesite� is dan ook subjectief gesteld. De juiste stelling zou moeten luiden, �Ik gebruik Google als startpunt ...

Landingspagina�s

Op Marketingfacts een interessant artikel over Goede landingspagina�s: Best practices in de financi�le markt.�Omdat de arbeidsmarkt minstens zo competitief is als de financi�le�markt, en internet ook hier een steeds prominentere positie�inneemt, is het�belangrijk om op een zo hoog mogelijke�conversieratio (lees: sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten) aan te sturen.

In onderstaand overzicht de vijf bewezen best practices uit de financi�le dienstverlening, die 1 op 1�bruikbaar�zijn voor de recruitmentsites:

1. Trek de aandacht in ��n oogopslag - de nieuwe bezoeker�beslist in een fractie van een seconde

Kenniscrisis na kredietcrisis

Per saldo krimpt de arbeidsmarkt jaarlijks met ongeveer 50.000 personen. Dit verschijnsel herhaalt zich de komende twintig jaar elk jaar. Dit wordt gedeeltelijk veroorzaakt door de babyboomgeneratie die de komende jaren met pensioen gaat. Die uitstromende beroepsbevolking beschikt over dertig tot veertig jaar aan kennis en ervaring. Ziehier het probleem dat Anita Lettink (NorthgateArinso) schetst in het nieuwste nummer van Intellectueel Kapitaal, dat vanaf vandaag online beschikbaar is. Ze voorspelt ook dat na de huidige crisis de druk op de arbeidsmarkt snel toeneemt.

Daarbij gaat Anita Lettink vooral in op het probleem hoe kennis geborgd kan blijven in een organisatie, ...

�Zingevende� vacatureteksten

Hoewel het belang van internet�door de jaren heen enorm is gegroeid (ten koste van print), vind ik dat er aan de kwaliteit van�vacatureteksten�nog maar bar weinig verbeterd is.

Veel vacatureteksten zijn (gedeeltes uit)�offici�le functieprofielen uit het functiesysteem van organisaties.
Er staat een gortdroge opsomming van feiten,�vaak volgens deze structuur : Organisatie / Afdeling / Functieprofiel / Kandidatenprofiel / Direct solliciteren.

Met die zakelijke opsomming is op zichzelf niet veel mis. Hoewel, in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt (en ja, onder financi�le hoogopgeleide professionals praten we nog steeds over schaarste), zou je je niet moeten beperken tot de feiten maar vooral ook energie moeten steken in de wervende kant van de ...

Riskcarriere.nl

Het wordt langzaam rustiger om ons heen, eerst zagen we alleen detacheerders een pas op de plaats maken maar ook bij de financi�le instellingen zelf merken we nu dat er vacatures worden ingetrokken of stopgezet en dat er maar mondjesmaat nieuwe bij komen. Niet dat het werk minder is geworden maar kosten snijden is voor veel bedrijven toch het eerste devies, om in crisistijd te overleven.

In de relatieve stilte (die wat ons betreft toch voor de storm is gezien de werkdruk die overal nog heerst), gaan wij gewoon door met het ontwikkelen van nieuwe carriereportals. Werven via internet blijkt goedkoper, sneller en effectiever te zijn, dus ook in crisistijd, hebben wij onze klanten iets extra�s te bieden. En wie dicht op de markt zit, ziet ook de plekken waar zelfs nu nog ...

Werkloosheidcijfers

Onheilspellende berichten van het CBS vanmorgen, volgens hun berekeningen krimpt de economie in 2009 met 3.5% en stijgt de werkeloosheid naar 5,5% om in 2010 het niveau van 8,75% te halen... Een werkeloosheidscijfer dat we de laatste jaren niet meer gezien hebben.

Natuurlijk schrik je daar in eerste instantie van. Tot mijn oog viel op een blog van Bas van de Haterd (die een nieuw eigen weblog is gestart onder de naam www.rectec.nl : Recruitment, Technologie en (arbeidsmarkt)communicatie). Hij heeft vorig jaar ...

Evolutie en selectie

Op 12 februari 2009 was het 200 jaar geleden dat Charles Darwin (1809-1882) werd geboren en op 24 november is het 150 jaar geleden dat The Origin of Species werd gepubliceerd. Wereldwijd en dus ook in Nederland wordt dit gevierd.

Charles Darwin was de eerste die geologische veranderingen van de aarde koppelde aan de evolutionaire veranderingen van het leven. Daarbij beschreef hij als eerste het mechanisme waarmee het leven (soorten) zich aanpaste aan veranderende omstandigheden: de evolutietheorie. Hij was daarmee (��n van) de eerste geo-biologen. Anderhalve eeuw na het verschijnen van zijn baanbrekende boek 'Over het Ontstaan van Soorten', is de evolutietheorie nog steeds de krachtigste verklaring voor de ontwikkeling van het leven op aarde.

Een goede vriend van ...

Tegengestelde belangen

Het zijn voor recruiters in de financi�le sector op dit moment geen eenvoudige tijden. De kredietcrisis zorgt voor veel onzekerheid en een afwachtende houding bij het management. Tegelijkertijd is het werk niet minder en zeker niet minder moeilijk geworden. De vacatures voor vakspecialisten blijven cruciaal om in te vullen, en dat is in een nog steeds krappe arbeidsmarkt een probleem.�

Want hoe communiceer je naar je doelgroep dat je wel op zoek bent naar hen, schaarse hoogopgeleide professional terwijl de media vol staan met berichten dat er 7000 banen zullen verdwijnen, ?

ING heeft lering getrokken uit het verleden (waar alle wervingsactiviteiten r�cksichtslos werden stilgezet met in het verlengde daarvan chronische tekorten als de markt weer aantrok) en informeert ...

Bezoekersstatistieken

Deze dagen verschijnen er meerdere postings over het groeiende aantallen bezoekers op vacaturesites. Over de oorzaken wordt gespeculeerd, is het�de kredietcrisis, dan wel de grotere vertrouwdheid met de zoekmogelijkheden op internet? Ik ben aanhanger van de laatste theorie, want volgens mij blijven juist in tijden van crisis schaarse hoogopgeleiden�vast op hun plek zitten, zoals je ook�zag in de Trends van Google. Overigens iets wat ook anderen zoals Bas van de Haterd met Marketingfacts Jobs signaleren.

Focussed Attention

Goede voornemens voor 2009? Als het er al ��n is, dan is het de wens om meer geconcentreerd te werken en me niet continu af te laten leiden door emails, blogs RSS Feed, de beurskoers, de nieuwsbrieven die binnenkomen. En ik sta niet alleen blijkt uit het belangrijkste artikel van 2008: �Work Ethic 2.0: Attention Control�, �aldus usability goeroe Jakob Nielsen.

Since the turn of the new millennium, the nature of work has evolved to the point where hard work is becoming less important to a successful work ethic than another, more useful value: attention. The need for 'attention,' rather than 'hard work,' as the centerpiece of the new work ethic has arisen along with the rise of ...

Ontwikkelingen 2009

Als iemand op internet geld weet te verdienen, dan is het Google wel. Veel aangeboden diensten zijn vanaf het begin gratis en zonder advertenties, waardoor Google veel mensen aan zich heeft weten te binden. En door het groeiende gebruik van die gratis diensten, worden we massaal naar de zoekmachine geleid, alwaar de hoofdbron van inkomsten te vinden is: Adwords.

Maar de groeicijfers van Google nemen af, zo signaleerde Marketingfacts, die een zeer lezenswaardig artikel publiceert over de �nieuwe inkomstenbronnen�van Google in 2009.

Een kort overzicht van de gesuggereerde opties voor Google:
1. Display (banner) advertenties
2. Google Afbeeldingen ...

Zeitgeistrapport van Google

Gisteren publiceerde Google zijn jaarlijkse Zeitgeist-rapport, dat een blik op 2008 biedt door de ogen van de wereldwijde gemeenschap van internetgebruikers op basis van de zoekopdrachten die wereldwijd werden ingevoerd.�Zo zijn audi, ford en bmw de snelststijgende zoekwoorden op het gebied van auto�s �in Nederland in 2008. Zou een producent daar nou ook zijn voordeel mee doen?

Wat is Google Zeitgeist:
Google onthult de tijdsgeest ('Zeitgeist'), door de miljoenen zoekopdrachten te analyseren die wij dagelijks van gebruikers ontvangen. Naast het Zeitgeist-rapport, dat een overzicht geeft van de populairste trends van 2008, stelt Google verschillende tools ...

�Slimme� Banners

Dit blog heeft nog net niet de titel Ban de banner... mijn persoonlijke overtuiging is nl. dat banners irritant aandacht vragen en soms hinderlijk aanwezig blijven. Intelligence Group heeft hier onderzoek gedaan, Banners als wervingsmidel: de mening van het arbeidspotentieel.
Ruim de helft van de ondervraagden vindt banners irritant, en slechts 8% vindt banners niet irritant...
En wie wil als werkgever nu met irritatie in verband gebracht worden?

Zou het er ook mee te maken hebben, dat �verleiden� via een banner niet eenvoudig is? Internet is een informatiebron, mensen zijn specifiek op zoek naar iets bijv. een huis (op Funda), dan wil je nog wel iets over een evt. hypotheek ...

Mismatch op de arbeidsmarkt

De kredietcrisis zorgt voor veel beroering. Ook wij houden onze adem in, welke gevolgen zal een eventuele recessie hebben voor de arbeidsmarkt, en dan met name de arbeidsmarkt voor hogeropgeleiden in de financi�le dienstverlening, de branche waar wij actief in zijn.

En ondanks alle rampspoedberichten die de media over ons uitstort, gebeurt er ... niks. Ja, iedereen kijkt om zich heen wat de ander doet, en die doet ... ook niks. De vacatures die uitstaan, blijven actief, een enkele beperkte vacaturestop (die puur een signaalfunctie heeft) daargelaten. Want we leven in een wereld waar schaarste heerst. Schaarste aan hoogopgeleide kenniswerkers. De mismatch op de ...

Online varianten interimmers

Afgelopen week sprak ik met Sven Blaauw van Interim-Netwerk en eerder deze maand met Ruben Hoogervorst van Freep.nl. Twee online platformen die ieder een totaal andere insteek hebben gekozen, maar met hetzelfde doel, het aanbod van interim-opdrachten transparant maken voor interimmers.

Freep kiest daarbij voor een digitale variant van het old-boys-netwerk. Interim managers en Organisaties kunnen gegevens uitwisselen en�elkaar informeren over opdrachten. Een gratis platform dus, waarbij de bureaus buitengesloten worden.

Interim-netwerk kiest juist heel bewust om de opdrachten die via bureaus lopen in kaart te brengen, en snel en eenvoudig iedere dag de ...

Profiel van de LinkedIn-gebruiker

Bijna 60% van de gebruikers van het zakelijke sociale network LinkedIn hebben een hoog inkomen, bekleden een managementfunctie of zijn consultants. Dat blijkt uit een studie van LinkedIn zelf, samen met Anderson Analytics en SPSS.

Digimedia.be schrijft er vandaag over, op de website aan de hand van een rapport op Marketingcharts.

Naar aanleiding van het onderzoek werden er ook vier categorie�n van LinkedIn-gebruikers in het leven geroepen: de �Savvy Networkers�, zeg maar �early adopters, ook in andere sociale netwerken; de �Senior Executives� die de zakelijke ...

Bloggende werknemers strafbaar?

Kun je ontslagen worden vanwege iets dat je op je weblog of Hyves pagina schrijft? Mag een werkgever je verbieden te schrijven over de werksituaties of over de collega's? Als je geen namen noemt van bedrijf of collega's, kun je dan toch problemen krijgen?

Juristen buigen zich over de consequenties, aanvullende wetgeving is in de maak. Mieke Kreunen is management consultant bij Move Beyond. Dit artikel is een samenvatting van haar doctoraalscriptie Juridische valkuilen voor de Werknemer ...

Mediaconsumptie via internet

Het aantal Nederlanders dat radio, tv of kranten via internet volgt, is de afgelopen jaren sterk gestegen. Ook bankzaken doen via het web wordt steeds populairder.

Dit blijkt dinsdag uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) onder vierduizend mensen van 12 tot 75 jaar. Het gebruik van het internet voor het digitale media- en nieuwsaanbod is
tussen 2005 en 2008 fors gestegen. Het aandeel internetters dat nieuws uit kranten en bladen downloadt of leest nam toe van ��n op de drie tot bijna ��n op de twee.

In 2008 beschikt 86 procent van de huishoudens over een internetaansluiting. De laatste paar jaar groeit het aandeel ...

Intelligentie en Hyves

Onderzoek heeft het nu echt uitgewezen; veelvuldig gebruik van internet maakt slimmer...

Ik heb in de afgelopen jaren regelmatig afkeurende blikken en opmerkingen te horen gekregen over het feit dat ik mijn kinderen de vrije hand gaf in de hoeveelheid internet-uren die ze op een dag wilden besteden. Met ieder een eigen laptop en een breedband-aansluiting, lag er een wereld voor hen open waar ze gretig en enthousiast instapten. Zonder veel vriendjes overigens, want met name op de lagere school worden de online-uren door ouders net zo sterk beperkt als de tv-kijk uren. Onredelijk. Want tv-kijken kun je nog uitleggen als pure consumptie en een gebrek aan (inter)actie, dan wel geestdodend (maar daar wil ik ook nog wel over in discussie gaan).

Maar internet is vanaf ...

Kantoor van de toekomst

Gisteren het NVP jaarcongres bijgewoond wat als thema had: �Een dagretour naar het jaar 2018�. Sprekers gaven inkijkjes in de technologische�mogelijkheden die bepalend zullen zijn voor de inrichting van organisaties. Veelterugkerende items waren:

- De snelle opkomst van Azi�, met een groot en bereidwillig arbeidspotentieel.
- De grote groei van opslag- en internetcapaciteit waardoor men op iedere plek kan werken
- Het individu centraal, onder het motto �My size fits me�.
- De zoektocht naar zingeving als onderscheidend element om voor een organisatie te kiezen.
- De klittenband organisatie doet zijn intrede, mensen klusteren, al dan niet als zzp�er voor een bepaalde periode of een bepaald project aan elkaar en gaan vervolgens hun eigen weg weer.

Sociale netwerken

Met belangstelling volg ik het ontstaan van diverse sociale netwerken waar in onze tak van sport, Linkedin de belangrijkste is. Inmiddels 600.000 hoogopgeleide nederlandse professionals hebben daar een profiel aangemaakt, zich verbonden aan andere �leden� en zijn in gespannen afwachting Hoe nu verder.

Want deze leden worden door niets anders gebonden dan de eenvoud van het �verbinden�. Het is makkelijk als je veel mensen kent, net zo goed als een visitekaartbak vol visitekaartjes een rijk bezit is.

Naast deze algemene sociale netwerken, zien we nu ook �niche-netwerken�ontstaan. Zo probeert VNU met www.hrbase.nl en sinds vorige week www.overheidscircuit.nl�netwerken neer te zetten die meer ...

Wederom: Google

De Intelligence Group heeft recent onderzoek gepubliceerd (onder de naam Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek) waaruit blijkt dat Google inmiddels op de 5e plaats staat als het gaat om meest populaire websites om naar een baan te zoeken. Let wel het betreft hier �wat als eerste in mensen opkomt�. Waarschijnlijk zal niet iedere baanzoeker daarbij aan Google denken als de eerste website, zo ge�ntegreerd is het zoeken via Google in het handelen van mensen.

Tabel1: huidige Top 10 van ori�ntatiesites

Kredietcrisis

We kunnen er niet omheen, de kredietcrisis heeft een bijzondere impact op ons dagelijks leven. En voor wie werkt in de financi�le dienstverlening, is die impact nog veel groter. Werknemers maken zich steeds meer zorgen over hun eigen baan, en... werkgevers in de financi�le secotr verliezen aan populariteit. Onrust zorgt op iedere markt voor instabiliteit maar zeker op de arbeidsmarkt! Tenslotte is voor veel mensen de manier waarop ze in hun onderhoud voorzien, bepalend voor de rustfactor in hun leven.

Tel daarbij op dat de financi�le sector ook al jaren

10 tips voor Google optimalisatie

Net als iedereen in de branche, zijn ook wij volop bezig met SEO; search engine optimalisatie. En dan met name gericht op Google, gezien het grote marktaandel van 95% van de zoekopdrachten. In dat kader is het volgende lijstje (wat al uit 2007 dateert maar nog steeds actueel is) een prettige handleiding, ook voor recruiters die hun eigen wervingssite langs de meetlat willen leggen:

Top-10 tips om je vacatures gevonden te laten worden

Beter vindbaar zijn heeft alles te maken met de toegankelijkheid van je site. Hieronder geven we een aantal tips om deze toegankelijkheid te vergroten.

check je site met de tekstbrowser Inspirational shopping, de nieuwe uitdaging voor de webwinkel.

In de online wereld komt vooral de taakgeori�nteerde bezoeker aan zijn trekken. Dat is een consument met een duidelijk doel. Hij weet bij binnenkomst al precies wat hij wil kopen. En met een goed werkende �geleide' navigatie (zie Neckermann of Wehkamp), een zoekfunctie en een �snel-bestel' functionaliteit is de webshop in staat deze mensen eenvoudig te bedienen.��

De minder doelgerichte consument komt er in de webwinkel vaak bekaaid af. Er is vaak maar weinig te beleven. De bezoeker ervaart geen reden om �maar wat ...

GoogleMaps Mashup

Een GoogleMaps Mashup staat voor het gebruik van Google Maps als zoekinstrument, bijvb. voor vacatures. Op Recruitmentmatters.nl is Marc Drees in een serie de functionaliteit van deze tool voor diverse sites aan het beschrijven. Interessant, lezenswaardig, want GoogleMaps heeft de toekomst. En visueel zoeken kan aangenaam zijn. Toch?

Intern kregen we hier een interessante discussie over. Want, wat heeft het voor zin om in ons kleine landje vacatures nog weer op een kaart te gaan plaatsen, zeker als je weet dat 80% van de hoofdkantoren/staffuncties zich in het westen van het land in de driehoek Amsterdam/Utrecht/Rotterdam bevinden.

En zou voor ...

Google Generatie

Nieuw begrip, de Google-generatie. Jongeren uit het digitale tijdperk, die anders omgaan met informatie. Ze kunnen het goed vinden en verzamelen, maar grappig genoeg niet goed analyseren. En doen daarom een beroep op hun netwerk, nog iets waar ze goed in zijn, sociale netwerken.

De Times heeft hier recent een artikel aan gewijd en op arbeidsmarkt.blogo.nl is er een blog verschenen. Hierin wordt de splitsing gemaakt tussen Digital natives (de jongste generatie) en de Digital immigrants (wij als werkende beroepsbevolking).

Digital ...

Linkedin en CommonCraft

Commoncraft staat bekend om hun zeer eigen stijl waarin ze in 'Plain English' zaken als Social Media of Google uitleggen. Vorige week verscheen in de (beperkte) serie LinkedIn, wat het is en hoe het werkt. Een aanrader voor wie nieuw is, in dit snel groeiende fenomeen.

Poen, pret en prestige

Afgelopen weken kwamen er weer verschillende papieren arbeidsmarktspecials op de deurmat, waaronder Werken in Finance�van Reed Business. Wat ik me altijd afvraag is wie die bladen leest en waarom?�In mijn ogen staan ze bol van de obligate testimonials (ING: een internationale scope,�Berk: Korte lijnen en snel schakelen). Ook collega-blogger Joost Schrage, ergerde zich aan de 'oeverloze advertorials' in de themabijlage Carri�re van Elsevier

Wie zou dit nu werkelijk gaan lezen? Wie gelooft de marketingpraat die deze testimonials uitstralen?�Gevoelsmatig helemaal niemand, ook de latente zoeker niet. En waarom niet? Zit dat hem in de geliktheid? In de overduidelijke ...

Imago van financi�le dienstverleners

'Verzekeraars, pensioenfondsen en banken zijn uitdagende en dynamische werkgevers.' Een statement dat niet bij iedereen geloofwaardig overkomt. Zo zijn verzekeraars genoodzaakt om creatief te werven op een krappe arbeidsmarkt. Per duizend banen heeft de verzekeringsbranche maar liefst zestig vacatures beschikbaar. In 2007 stonden er 3500 vacatures open, waarvan het merendeel beschikbaar was voor hoger opgeleiden. Vooral aan actuarissen en specialisten op het gebied van IT en financi�n is een schreeuwende behoefte.

In beweging
Vreemd eigenlijk dat het voor verzekeraars zo moeilijk is om aan personeel te komen, terwijl ze toch tot ��n van de meest ...

Foto's en authenciteit

Op het web vind je momenteel veel postings over Authenciteit. Een mooi woord. Je niet mooier voordoen dan je bent, is een Nederlandse, gewaardeerde eigenschap. Toch zijn veel corporate websites erg glossy en formeel ingericht, waarbij ik de promo-video nog buiten beschouwing laat van de Directeur voor het glimmende bankpand, waar door de weerspiegeling geen mensen lijken te werken.

Authentiek foto- en videomateriaal. Van echte mensen, die echt werk doen. Het lijkt eenvoudig maar gebeurt nog weinig. Toch is het de belangrijkste aanbeveling van het gerenomeerde onderzoeksbureau Forrester ten aanzien van de ontwikkeling van recruitmentsites.

Marc Drees schreef er een lezenswaardige samenvatting over:

Mini-roadshow Online Recruitment

Helaas gaat de conferentie HR in de Financi�le Dienstverlening van IIR niet door. En dat terwijl we al een prachtige presentatie in elkaar hadden gedraaid over de huidige ontwikkelingen op het gebied van Online Recruitment. Te mooi om deze te onthouden aan de rest van de wereld ;-) en daarom hebben we besloten om de presentatie alsnog in de vorm van een mini-roadshow te geven.

Wat gaan we doen?
Graag komen we bij bedrijven langs om ��n-op-��n (of ��n-op-veel dat maakt ons niet uit) onze presentatie in 30 minuten te geven.

We gaan met een presentatie in vogelvlucht langs de ontwikkelingen van LinkedIn tot Social Media en wervingsvideo's, met de nodige voorbeelden.

Als er een internetverbinding ter plaatse is, bezoeken we de ...

Social Media

Gisteren het Social Media Event bijgewoond. Voor wie een korte inleiding in dit begrip wil, zie dit filmpje van 'Social Media in CommonCraft':

De centrale boodschap op dit event was, Sociale media is maatwerk in het kwadraat. Weblogs, websites, online portfolio's voor beeld, audio, video en tekst, community- en netwerksites... met sociale media is de marketing-gereedschapskist uitgebreid met een duizelingwekkend aantal fantastische tools. Wie ze op ...

LinkedIn en Brixter

Deze week zag ik twee verrassende nieuwe webtoepassingen met een prachtige statistische informatiecomponent.

In het weekend de website www.brixter.nl, waar je (gratis) direct�de waarde van je huis kunt opvragen inclusief 'weetjes' als straatgemiddelde, en % verschil met gemeentelijke en provinciale verkoopprijzen voor gelijkwaardige woningen. Tot voor kort was deze informatie alleen via de makelaar verkrijgbaar of te koop voor ca. 10 euro via Vereniging Eigen Huis...
Natuurlijk is de uitkomst niet 100% naadloos betrouwbaar maar goed, de verkoopprijs bepalen blijft altijd voor een deel buikgevoel. Dit geeft in elk geval betrouwbare statistieken uit het verleden aan je door.

Een andere toepassing, ook verrassend in de diepte is ...

ITinFinance.nl online!

Deze week openden we ons 11e carri�reportal: www.ITinFinance.nl, een nieuwe loot aan de stam.

Volgens hetzelfde stramien als onze andere portals, gericht op een specifieke groep professionals (IT-ers met kennis en ervaring in de financi�le dienstverlening), met vacatures en bedrijfsprofielen, met vaknieuws en een maandelijkse nieuwsbrief.

Er wordt ons wel ...

Vacatures gekoppeld Linkedin

Waarom bieden vacaturesites in Nederland geen feature waarmee werkzoekers via Linkedin (en Xing) kunnen zien of er soms bekenden werken bij het bedrijf met die interessante vacature, vroeg Marc Drees zich onlangs af op zijn site Recruitment Matters. Volgens hem worden werkzoekers hier een stuk gelukkiger van.
Het benutten van de social networks ter versterking van de wervingskracht van je vacatures is iets waar ik ook sterk in geloof. Niet voor niets geeft meer dan de helft van de professionals aan het liefst van baan te veranderen via zijn of haar eigen netwerk. Met dit in het ...

Google Base

Begin April hebben we ons verdiept in Google Base, de beta-versie van Google's banen database. Op zichzelf werkt het eenvoudig, je voegt je vacature gratis toe, en deze verloopt automatisch na een week waarna je de vacature (indien nog actueel) wederom toe kunt voegen. Voor het opvoeren/actualiseren van meerdere vacatures, heeft Google ondersteunende programmatuur ter beschikking gesteld. Alles ingeregeld, en afwachten maar. Dit zijn onze voorlopige conclusies:
De hoofddoelstelling, meer relevante bezoekers, is met een schamele bijdrage van 0,8% van het bezoekersaantal niet echt interessant (vergelijk met Google Organic, 43%)
De tweede doelstelling, positieverbetering�in Google is door de opname van de ...

Bezoekersaantallen

Het grote voordeel van internet is de meetbaarheid van je bezoekers, het aantal en hun klikgedrag. Wij volgen deze informatie op de voet, omdat we er uit af kunnen lezen wat we goed doen en wat we kunnen verbeteren. Zo weten we dat onze nieuwsbrief gelezen en gewaardeerd wordt (in kliks). Dat bepaalde organisaties populairder zijn dan andere organisaties en dat een pakkende functietitel voor een verdriedubbeling van de interesse kan zorgen.
Onze sites groeien per jaar tussen de 30 en de 80%. Als nicheboard moeten we het sterk hebben van de mond-tot-mond reclame binnen de communities.�We merken dat we wel minimaal een jaar uit moet trekken om een top-of-mind positie binnen de doelgroep te cre�ren. Maar door de nog steeds groeiende populariteit van internet als ori�ntatiebron ...

Wervingsvisie.nl

Afgelopen donderdag, 17 april, een interessante bijeenkomst van de NVP, sectie Strategisch Recruitment in Velp bijgewoond. E�n van de sprekers was Annemarie Stel, zelfstandig adviseur onder�de naam Wervingsvisie en verantwoordelijk voor de succesvolle wervingssite Werkenbijhetrijk.nl.
Onder het motto, Mediagebruik: 'er komt van alles bij en er gaat niks af', gaf zij een gestructureerde opsomming van de ontwikkelingen.
De hoofdtendensen in mediagebruik:
Van push, naar pull
Grenzen tussen de media vervagen
Entertainment wordt interactief
Zelf content cre�eren.
Wat doen mensen op ...

Engelse vacatureteksten

In de vakgebieden waar wij actief zijn, is engels geregeld de voertaal, zeker op hoofdkantoorniveau van de grote multinationals. Regelmatig krijgen wij dan ook vacatureteksten in het engels aangeleverd en het heeft ons al eens doen overwegen om een engelstalige versie van onze websites te maken. Ook omdat schaars talent steeds vaker over de grens gevonden wordt!

Daar tegenover verscheen afgelopen week een persbericht naar aanleiding van een onderzoek van de Intelligence Group dat het hoogopgeleide arbeidspotentieel in Nederland, Engelstalige vacatureteksten als drempelverhogend ervaren!
Tweederde van de potenti�le Nederlandse beroepsbevolking vindt dat ...

Referral Recruitment

�Referral recruitment is de belangrijkste trend bij de werving van adviseurs. Niet dure headhunters of intermediairs doen het werfwerk maar het eigen personeel.� Dat zegt Larry Zeenny, managementconsultant bij Deloitte Consulting en lid van The Consultancy Group in een artikel op managementenconsulting.
Niet alleen is het inschakelen van bureau�s te duur voor een sector waarin elk jaar gemiddeld 25% van de werknemers van werkgever verwisselt, het is ook steeds minder succesvol. De reden volgens het artikel? De nieuwe lichting adviseurs staat zeer kritisch tegenover de traditionele arbeidsbemiddelaars.

Overigens bleek uit�

Meer info loont

Uitgebreide vacatures met veel informatie over een functie hebben meer succes, zo blijkt vandaag�uit onderzoek van StepStone.
Eindelijk een onderzoek dat bevestigt wat wij al veel langer dachten, hoogopgeleiden willen informatie want de risico-afweging voor een nieuwe vacature/loopbaanstap is voor hen dermate belangrijk dat ze bijna niet genoeg informatie kunnen krijgen.
Zie ook mijn eerder weblog hierover waarin ik het zoeken naar een nieuwe�functie�vergeleek met het kopen van een nieuwe�auto. De huidige ...

LegalinFinance.nl online!

Vandaag is LegalinFinance.nl online gegaan, nummer 10 in de reeks van niche-boards binnen de financi�le dienstverlening onder de vlag van Careerguide!
LegalinFinance.nl is�de carri�reportal voor juristen in de financi�le dienstverlening of in de financi�le vakgebieden. De site is speciaal voor juristen en juridisch specialisten die actief zijn binnen het vakgebied pensioenen, verzekeringen, hypotheken of fiscaal, dan wel werken bij een verzekeraar, bank, pensioenfonds, of financieel dienstverlener als accountancy-organisaties.
De financi�le wereld stelt specifieke eisen aan de bedrijfsjuristen die hierin werkzaam zijn. In navolging van de Verenigde Staten ...

Hyves en LinkedIn

Vandaag werd bekend dat Hyves in februari Marktplaats van de eerste plaats heeft gestoten als het gaat om bereikcijfers. In februari bezochten ruim 6,48 miljoen Nederlanders de site. Dat is ruim 47 procent van de totale bevolking van 13 jaar en ouder. Een hele knappe prestatie, en waardevol omdat een sociaal netwerk all��n uptodate blijft als er veel gebruik van wordt gemaakt.

Tegelijkertijd vliegen ook deze week de onderzoeken ons om de oren wat dat k�n betekenen voor recruitment:

Verbreding of versmalling?

Anders dan je zou kunnen verwachten, zoeken de grote vacaturebanken steeds vaker naar�verbreding van hun platform door middel van samenwerking met websites die grote algemene bezoekersaantallen weten te genereren. Zo worden de vacatures van Monsterboard doorgeplaatst naar Marktplaats en Funda en zelfs naar Werk.nl van het CWI�(hoewel dit inmiddels is stopgezet vanwege omcoderingsproblemen), en maakte Totaljobs vandaag bekend haar vacatures door te gaan plaatsen op AutoTrader (ca. 500.000 bezoekers per maand)�via een vacature-zoekbox en verschillende banners.
Op zich een logische gedachte, hoe meer munitie je verschiet, hoe groter statistisch gesproken de kans wordt dat je een keer raak schiet. Tegelijkertijd schuilt in het schieten met hagel, ook het gevaar dat je niet meer ...

Trends op financi�le arbeidsmarkt

De populairste functie in advertenties in printmedia is in 2007 nog altijd de business controller. Wel is de vraag naar deze functie in printmedia afgenomen ten opzichte van 2006. De grootste groei ondervonden in 2007 finance managers (39,5%) en financial controllers (12,3%). Door de toenemende belangstelling voor compliance en `�n control zijn�, steeg ook de vraag naar auditors en AO/IC specialisten.
Dit bleek uit een trendonderzoek op de financi�le arbeidsmarkt van Yacht. Voor 2008 wordt verwacht dat de trends zich voort zullen zetten. Belangrijk blijven analyseren en vooruitkijken. Tevens zal 2008 in het teken staan van betrouwbaarheid en efficiencyverbetering van de basisprocessen in de administratie.
Het zoeken naar banen verschilt tussen ...

Google als vacature zoekmachine

Zoekmachines zijn zeer sterk in opkomst als middel om een baan te zoeken. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek blijkt dat 41% van de kandidaten zoekmachines gebruikt om een (nieuwe) baan te vinden. Inmiddels staat Google op positie 4 in de top 10 van bronnen die sollicitanten gebuirken om een baan te zoeken volgen het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) van arbeidsmarkt-adviesbureau Intelligence Group. Een jaar geleden was dit nog positie 7 en het jaar daarvoor kwam Google in de top10 nog niet voor (!).
De tendens om steeds vaker op trefwoord een vacature te zoeken (ook op de generieke vacaturebanken een belangrijke trend) zet zich dus op een hoger abstractieniveau voort. We dachten in het ...

Explosieve groei online recruitment
Bericht overgenomen van Totaljobs, d.d. 12 februari 2008:

Totaljobs.nl publiceert vandaag de resultaten van de E-Recruitment Monitor 2008, een onderzoek onder 1.370 HR professionals. Opvallend is dat 92% van de HR professionals die online personeel werven, aangeeft gebruik te maken van vacaturesites t.o.v. 66% vorig jaar.
Andere belangrijke resultaten zijn:
Ruim 88% van de ondervraagden geeft aan belang te hechten aan recruitment t.o.v. 61% vorig jaar. Gedeeltelijk is dit gerelateerd aan de situatie in de markt van personeelswerving; veel vraag en relatief weinig aanbod. Opvallend is echter de groeiende rol van internet.

Voor Nederlandse organisaties is internet het belangrijkste kanaal voor personeelswerving. 67% ...

Elementaire informatie

Vandaag veel aandacht voor het onderzoek van de Intelligence Group m.b.t. 350 recruitmentsites van Nederlandse werkgevers.
Op de vraag �Wat zijn voor u de vijf belangrijkste aspecten van het 'werken bij' gedeelte van een bedrijvensite?' zet bijna de helft van de respondenten arbeidsvoorwaarden en salaris op de eerste plaats, gevolgd door bedrijfsinformatie en de locatie/standplaats van een functie.
Op zich een begrijpelijke tegenstelling, sollicitanten hebben de arbeidsvoorwaarden informatie eigenlijk nodig om een eerste grove selectie te kunnen maken van relevante ...

Buitengewoon werven

Vandaag viel mijn oog twee keer op een onverwachte wervingsaktie:
a) ING lonkt naar medewerkers ABN Amro met speciale ontbijtsessies, aldus Controllersmagazine
Inmiddels is de

Recruitmentsites

www.Digitaal-werven.nl heeft zich de afgelopen maanden gebogen over de kwaliteit van de wervingssites van ruim 100 Nederlandse bedrijven en een negental bedrijven genomineerd voor Beste recruitmentsite van Nederland.

Naast de effectiviteit van de recruitmentsite is ook gekeken naar het online sollicitatieporces inclusief de reacties op sollicitaties van de onderzoekers. Over het algemeen vond men de kwaliteit teleurstellend. Opvallend, onvoldoendes worden vooral gescoord in het sollicitatieproces. Positief scoren de wervingssites als het gaat om site design, gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid/vindbaarheid van de site vanaf de homepage.
Overigens is�recent de naam gewijzigd in

Man versus vrouw

Er is al veel geschreven over vrouw en carriere, al dan niet binnen de financi�le dienstverlening. Afgelopen week stond er in het Financieel Dagblad een interessant artikel genaamd Banken ontdekken de vrouw. Weliswaar vanuit de rol van consument, wijst de schrijver op conclusies (uit een onderzoek van Ruigrok Netpanel van afgelopen november):
'Slechts 16% van de ondervraagde vrouwen vindt dat adverteerders weten wat zij belangrijk vinden. De financi�le sector scoort het allerslechtst: slechts 6% voelt zich aangesproken door advertenties over financi�le producten. De Rabobank doet het nog het beste.
'Vrouwen kopen anders dan mannen. Mannen gaan af op feiten, ori�nteren ...

Viral marketing

Steeds vaker duiken voorbeelden op van ludieke viral marketing akties waarbij bedrijven op relatief eenvoudige en kostenbewuste wijze aandacht voor hun product/dienst of vacatures vragen. In dit filmpje voor studenten (met dank Daphne Dijkerman / www.tweepuntnul.nl) wordt kort uit de doeken gedaan hoe het werkt en wat het op kan leveren:

Eerder deze week ook een originele wervingsaktie van een MKB-ondernemer met een ...

Tien jaar bloggen
Weblogs ze zijn niet meer weg te denken van het web. Het barst op internet van de weblogtools en de blogger kan daarbij zijn weblog zo professioneel maken als hij of zij zelf wil. Wie wil bloggen, kan bloggen!
Het is dan ook bijna niet te geloven dat nog maar tien jaar geleden Jorn Barger begon met het publiceren van zijn favoriete links op het web. Daarmee had hij het eerste weblog van de wereld gecre�erd.
Nu tien jaar later zindert het op het web van de zogenaamde lifelogs en ervaringsdeskundigen die hun visie geven op zaken als tuinieren, koken en reizen. Niet gek dat professionals ook aan het bloggen zijn ...

Gamevertising

In recruitment worden wervende advertenties in online games nog weinig gebruikt. Wellicht komt dat door de beperkte 'looptijd' van een openstaande vacature. Maar voor beroepsgroepen als consultants waar dezelfde vacature permanent open staat is een online game een prima mogelijkheid om een link te leggen naar de gewenste vaardigheden voor een bepaalde functie of organisatie.
Een vaak gehoord argument, is dat online spellen alleen gespeeld worden door scholieren, studenten en werklozen. Niets blijkt minder waar te zijn. Frankwatching schrijft deze week onder de kop: Online ...

Online recruitment 2007
De ontwikkelingen in online recruitment gaan snel, we hebben ze voor 2007 voor u op een rij gezet:
Een online vacatureplaatsing op een algemene vacaturebank volstaat niet meer, door massaliteit, irrelevantie in zoekresultaten en vervuiling door anonieme werkgevers haken kandidaten steeds vaker af.
Kandidaten kunnen steeds slechter direct contact met de potenti�le werkgever krijgen omdat directe contactmogelijkheden worden geweerd (vanuit defensieve overwegingen (�Acquisitie wordt niet op prijs gesteld�) en om het sollicitatieproces te �stroomlijnen� in een database.
Kandidaten zoeken naar andere wegen om informatie te verzamelen: internet, corporate werkenbij-sites, nicheboards, maar ook door hun eigen online netwerk aan te spreken.

LinkedIn en privacy

Het gerucht gaat dat News Corp, het mediabedrijf van de Australi�r Rupert Murdoch, de zakelijke netwerksite LinkedIn wil kopen. Met de site kan het bedrijf op een nieuwe manier geld aan personeelswerving en -selectie verdienen. LinkedIn is vooral interessant vanwege de hoge kwaliteit van de gebruikersbase met ongeveer 16 miljoen geregistreerde gebruikers, die vooral uit de zakelijke hoek komen. Zo mag de site managers van alle Fortune 500-bedrijven tot zijn leden rekenen.
Grote concurrent Facebook kondigde onlangs aan het mogelijk te maken de �vriendenkring� te categoriseren (familie, zakelijk, sociaal, sport, etc.). In de ontwikkeling en exploitatie van het netwerk neemt de

Undesign de toekomst?

Deze week een interessante tekst in het weblog van Ruben Timmerman van Usarchy.com (en op Frankwatching): Is 'Undesign' de heilige graal in usability?�Hij stelt aan de orde dat gebruikers steeds vaker banners negeren en vraagt zich af of we in de toekomst minder afbeeldingen op websites zullen gebruiken.
Hij wijst daarbij o.a. op onderzoek van Jakob Nielsen over eyetracking. Er blijken drie webdesign-elementen het meest effectief te zijn in het aantrekken van ogen:
Tekst
Gezichten
Decollet�/erotisch getinte foto's
Undesign is simpel gezegd, minder grafische elementen gebruiken. Dus minder plaatjes, buttons, achtergronden en kaders. Het design is dan vooral ...

Financieel talent tekort of niet?

Deze week tegenstrijdige berichten in de pers over de strijd om financieel talent.
Enerzijds de Monster Employment Index die door de magische grens van 200 heen ging met uitzondering van�categori�n HRM� en Accountancy waar, aldus Monster de daling in aantal vacatures doorzette.

Tegelijkertijd verscheen de 'Finance Talent Challenge Survey' van Deloitte en the Economist Intelligence Unit. Hun conclusie: Het wordt in de toekomst nog lastiger om financieel toptalent aan te trekken en te ...

Google's Open Social

Deze week veel aandacht voor de introductie van Google's Open Social. Een opensource techniek om informatie uit verschillende online social netwerken te delen en te combineren. Kort door de bocht: binnen je profiel op het ene netwerk binnen halen wat je vrienden op een ander netwerk als favoriete muziek of film hebben aangegeven. Of zakelijk gezien: wie van je LinkedIn-contacten binnenkort ook op een bepaald congres aanwezig zal zijn (zie het gedeelte van -18.38 minuut tot -14.27 minuut).

Groei van vacaturesites

Mediaonderzoek.nl wijdt deze week aandacht aan het onderzoek m.b.t. het aantal vacatures (pdf van persbericht) dat eerder deze week werd gepubliceerd door Nielsen Media Research. In het derde kwartaal van dit jaar steeg het aantal personeelsadvertenties ten opzichte van vorig jaar met 18 procent tot 326.000. Het aantal online vacatures steeg met 15 procent ten opzichte van vorig jaar tot� 355.000.
Er is sprake van een afvlakkende groei , hoewel ...

Drijfveren werknemers

Deze week�stond er op P&O Actueel een interessant artikel m.b.t.�de Global Workforce Study 2007 van HR-adviesbureau Towers Perrin.�Het onderzoek gaat dieper in op de drijfveren van werknemers. Interessante materie als het gaat om het aantrekken en behouden van werknemers. Ook bij de online arbeidsmarktcampagnes zoals gevoerd via onze sites,�spelen deze drijfveren een belangrijke rol.�Bijvoorbeeld welke informatie in een vacaturetekst gegeven moet worden voor een optimaal resultaat.�Daarom�treft u in het weblog van deze week de integrale tekst�van dit artikel:�
Bron: P&O Actueel
Van de Nederlandse werknemers voelt 40 procent�zich niet of nauwelijks betrokken bij de eigen organisatie. 64 procent�denkt er ...

The Long Tail of recruitment

Velen kennen inmiddels de basis theorie achter �the long tail�. Zo niet: heel in het kort: het 80-20 principe dat 20% van de producten goed is voor 80% van de omzet gaat niet meer op doordat er geen limieten meer zijn aan zaken als 'schapruimte' (in de breedste zin van het woord). De meerkosten voor meer informatie zijn nul, dus is het mogelijk ook op kleine gebieden interessante producten te ontwikkelen. Dit wordt o.a. bewezen door Amazon en netflix, waar de �long tail' producten (dus de produten die niet in de 20% top verkopers behoren) goed zijn voor meer dan 50% van de omzet. Of bij

Google zoekwoorden

In vervolg op mijn vorige weblog, benadruk ik ook nog maar eens het belang van het gebruik van de juiste trefwoorden op een website.
Op het weblog Frankwatching.com verscheen gisteren het zeer interessante artikel Voordelig of liever goedkoop? Consumenten blijken massaal een voorkeur voor het zoekwoord goedkoop te hebben terwijl veel retailers kiezen voor gebruik van het woord voordelig.
Google biedt zelf inzicht in de effectiviteit van verschillende trefwoorden�(triggerwords) via http://www.google.com/trends. Voor de arbeidsmarktcommunicatie heb ik daar wat ...

Google

Net als in de rest van de wereld, neemt Google ook in de recruitmentactiviteiten een steeds grotere plaats in. Zo verscheen Google�recent op de 7e plaats�in de top10 van meest gebruikte internetsites in de zoektocht naar een baan.
Minder bekend is dat Google ook een Vacaturebank in b�ta-versie heeft, te vinden via http://base.google.com/, kies jobs. Je dient zelf de vacatures te uploaden, en deze worden na een maand automatische verwijderd. Ik heb zelf niet gemerkt dat het de positie in de resultatenpagina van je vacature of bedrijf (positief) be�nvloed, maar goed, het is nog een b�ta-versie en ik hou er rekening mee ...

Employer Branding versus Personal Branding

Deze week was er veel aandacht voor de resultaten van de succesvolle viral van Reed�Business, (wervingsaktie voor salesmensen). Niet alleen succesvol in het direct werven van nieuwe mensen maar ook een forse bijdrage aan de employer-branding waardoor Reed zich als een actieve en dynamische omgeving heeft gepresenteerd, daarmee hun wellicht wat traditionele uitgeversimago bestrijdend.�Erg knap gedaan overigens.

Eens te meer een bevestiging dat het vak van HR en met name recruitment zich steeds meer richting Marketing ontwikkelt, zoals ook onderzocht is door Alex Klein van Nijenrode:

Flexibiliteit

Het wordt voor werkgevers metterdaad een zwaarder karwei om geschikt personeel te vinden, omdat men steeds vaker in dezelfde vijver vist. Vacaturehouders zouden meer succes hebben als ze open staan voor creatieve oplossingen. Dat stelt directeur arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN.
Volgens Van der Steen ligt bij het vervullen van vacatures de nadruk nog steeds op traditionele middelen. Minder organisaties kiezen voor oplossingen als het bieden van meer flexibiliteit en het aanbieden van andersoortige contracten, terwijl deze alternatieven de werkgever veel geld kunnen besparen in tijden van arbeidsmarktkrapte.

Een opvallend ...

Succes

Voor ons geen nieuws, maar gisteren werd in de media breed aandacht besteed aan het groeiende succes van specialistische vacaturesites, wat blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group.
Opvallend is dat de oudste vacaturesite van Nederland, Jobnews.nl buiten de Top10 is gevallen, evenals Totaljobs. En dat Google.nl als ori�ntatiekanaal al enige jaren met een opmars bezig is. Gelukkig zijn onze sites voor Google goed (beter) toegankelijk en lukt het ons in bijna alle vakgebieden om bij de eerste 10 zoekresultaten te komen.
Ondertussen zijn we druk bezig met de laatste wijzigingen voor de twee nieuwste sites:

Digitale ontwikkelingen

Deze week lift ik mee op de nieuwsbrief van Mensmerk, een 'weblog dat veranderingen bij mensen, in de maatschappij, in media, in marketing en bij merken van dag tot dag volgt'.
De nieuwsbrief zet een aantal digitale ontwikkelingen op een rij die me zeer intrigeren omdat ze zeker ook impact hebben op de manier waarop recruitment-sites in de toekomst gaan werken:
- Bij iFashion (virtuele kledingwinkel van een Koreaans warenhuis) kan je een avatar aanmaken met je precieze maten en afmeting waarna je online kleding kunt passen en op maat kunt bestellen. Toekomst: waar ook ter wereld nieuwe kledingadviezen op basis van je eerdere aankopen, op basis van je persoonlijke ...

Recruiters versus sollicitanten

Deze week in Managersonline.nl een artikel over het verschijnsel dat recruiters sollicitanten 'verjagen' door hun gedrag:

Veel organisaties ondermijnen hoogstpersoonlijk hun eigen sollicitatietrajecten met onbekwame of zelfs ronduit onbeschofte recruiters die daarmee een fataal negatieve eerste indruk op sollicitanten maken. Tweederde van de werkzoekenden meldt dat het gedrag van de recruiter van directe invloed is op hun beslissing een baan al dan niet te accepteren.

Een en ander blijkt uit onderzoek van Dimensions International (DDI) en Monster.com. Hoewel veel ondernemingen wanhopig op zoek zijn naar goede mensen, blijken ze zulke slechte sollicitatiegesprekken ...

Stage als W&S-instrument
De vakantieperiode bereikt deze week haar hoogtepunt en daarmee de nieuwsgaring haar dieptepunt. Voor een blogger dus weinig actualiteiten om op te reageren. Daarom snijd ik een onderwerp aan dat al langer in mijn hoofd zit: De stage als werving & selectie instrument.
In theorie is de stage een geweldig selectie-instrument. Gedurende enkele maanden krijgt de organisatie de kans diepgaand kennis te maken met de kandidaat en zich een oordeel te vormen over zijn of haar kwaliteiten. In vergelijking met een sollicitatiegesprek levert de stageperiode veel meer aanknopingspunten op om een uitspraak te doen over bijvoorbeeld het lerend vermogen, werkhouding, creativiteit en sociabiliteit.
Ook als wervingsinstrument is de stage uitermate geschikt. Als bedrijf krijg je de kans ...

Hoe creatief moet je zijn?

De huidige krappe arbeidsmarkt vraagt een creatieve manier van werven. Veel bedrijven zijn hier dan ook al druk mee bezig. Zo ook het cosmeticahuis met het virtuele managementspel L'Or�al e-Strat Challenge, aldus NU Z.nl
Ieder jaar doen wereldwijd meer dan 40.000 studenten mee aan het digitale spel. De allerbesten worden vervolgens uitgenodigd om in Parijs de strijd met elkaar aan te gaan. De winnaars krijgen een baan aangeboden. Op deze manier heeft het cosmeticahuis gedurende twee jaar, al 230 nieuwe medewerkers aan zich gebonden.
Bijzonder inventief, maar dat ieder ...

Via via-werving

Deze week een interessant weblog op Personeelsblog�over via via - werven oftewel referral recruiting.

Van oudsher komen bedrijven vaak aan nieuw personeel via medewerkers, leveranciers en andere bekenden. Deze via via-werving heet tegenwoordig referral recruiting, social headhunting of netwerk-werven. Een nieuwe generatie sites wil deze vorm van werven overnemen. Personeelslog geeft een eerste overzicht van de mogelijkheden.

Via via-werven heeft verschillende voordelen. In de huidige, krappe arbeidsmarkt is deze vorm van recruitment een interessante manier om passieve kandidaten te bereiken. Wie denkt niet na over een ...

Kwaliteitsarmoede in recruiting?

Deze week aandacht voor een stellig artikel in het vakblad Personeelbeleid:�De arbeidsmarkt lijdt onder kwaliteitsarmoede recruiting.
Schrijver van dit opvallende artikel met de prikkelende aanhef is Theo van Vlodrop van Ssense, bureau voor�recruitment, re-integratie en verzuimbegeleiding. Zijn stelling is dat de krapte op de arbeidsmarkt niet ontstaat door schaarste, maar door ondeskundige werving. Gebrekkige kennis van de arbeidsmarkt en tekortschietende deskundigheid in rekrutering zijn er de oorzaken van dat geschikte mensen onvindbaar blijven.
Volgens de Boston Consulting Group, zijn er meer hoogopgeleiden in Nederland (meer dan een kwart van de beroepsbevolking in Nederland, ...

Werken voor een boegbeeld

Op basis waarvan kiezen schaarse specialisten eigenlijk�voor een nieuwe werkgever?

Veelgenoemd en gehoord�zijn 'ruimte voor ontwikkeling', 'salaris' en 'lokatie'. Allemaal terecht en voor de hand liggend. Wat in mijn ogen wel eens onderbelicht blijft, is dat professionals heel graag voor een boegbeeld werken. Om zich aan te spiegelen, maar ook omdat er in de omgeving van een boegbeeld ruimte en waardering is voor hun specialisme, hun vakinhoudelijke kennis.
Senior adviseur Marcel Wanrooy promoveerde half juni op het onderwerp 'Leidinggeven aan betweters'.

'Formeel gesproken zijn Professional Service Firms�weinig hi�rarchisch, maar de pikorde wordt bepaald door ...

Employer Branding

Op Marketingfacts staat een analyse van vacatureteksten zoals vaak geplaatst in de krant �n op het web.
Schrijven voor het web is iets anders dan schrijven voor papier, dat is al lang bekend. En dat verschillend taalgebruik bij verschillende doelgroepen meer effect behaald is ook bekend. Toch zie je in vacatureland maar al te vaak ��n vacaturetekst op verschillende, totaal andere, media verschijnen. Snelheid en gemak bij de recruiter staat blijkbaar hoger in de prioriteitenlijst dan rendement halen uit een uiting. Dit nog afgezien van de redelijk generieke opbouw die vacatures bij ��n bedrijf vaak hebben, ongeacht de doelgroep.
Met de ...

Het virtuele groepsgevoel

Vorige week een interessante bijeenkomst van MarketResponse bijgewoond, met als thema Ken het virtuele groepsgevoel van uw klanten. De opkomst van Online communities (zoals bijvoorbeeld Second Life, Hyves maar ook de IKEA-family) is onstuitbaar. Mensen doen ook online bij voorkeur aan groepsvorming, simpelweg als tijdsverdrijf maar ook om van elkaar te leren.

De eerste spreker, hoogleraar Albert Benschop ging in zijn lezing in op het verschijnsel dat �de levensvatbaarheid en duurzaamheid van virtuele gemeen�schappen pri�mair afhankelijk is�van de mate waarin de deelnemers er in slagen om vertrouwensrelaties op te bouwen ...

Video-cv en Video-vacature?

Er wordt ons geregeld gevraagd wat de volgende stap zal zijn in de internet-ontwikkelingen rond recruitment. Zoals ik al eerder heb aangegeven geloof ik niet echt in recruitment via 3D-werelden waarin je als avatars met elkaar praat. Wel geloof ik in het toevoegen van meer video-content aan je cv en aan de recruitment-websites. Even digitaal kennismaken, alvorens de stap van het sollicitatiegesprek te nemen. Zie bijvoorbeeld ook: http://iprofs.fastxs.net/interview/
Intermediair schreef afgelopen week over Solliciteren via You Tube:
Omdat veel vacturesites nog geen ruimte bieden aan video-cv�s lijkt YouTube ...

Gamen is goed voor talent

In de Elsevier Carriere-special stond een interessant artikel over de invloed van gamen op de werknemer van de toekomst:
Gamen moet - Gamers zijn betere werknemers zo blijkt uit Amerikaans onderzoek
Goed nieuws voor wie als kind het gezelschap van SUper Mario prefereeerde boven dat van z'n voetbalvriendjes: uit Amerikaans onderzoek blijkt dat je dan ni�t contactgestoord of wereldvreemd bent. Volgens de wetenschappers John Beck en Mitchell Wade van Harvard University heeft 80 procent van de Amerikaanse managers onder de 35 jaar veel game-ervaring. Hierdoor zouden zij vooral een stuk socialer zijn dan hun digibete collegae.

De redenering: de uitvoering van veel videospelletjes vergt samenwerking met andere deelnemers. Daardoor zijn ...

Recruiten in 3D

Vacaturesite Totaljobs startte vorige week met een online banenbeurs, de clickbeurs, in een Habbo Hotel (de populaire chatwereld voor kinderen)-achtige omgeving. Banenzoekers kunnen als avatar over een virtuele beursvloer lopen en recruiters aanspreken. Op de beurs staan 39 bedrijven waar TotalJobs starters probeert aan te trekken (via em). Merken starten 3D werelden waarin zij consumenten ontvangen. Nu nog als aparte site, straks word je in de ...

Specialisten gevangen in een branche?

Deze week las ik het weblog van Olfertjan Niemeijer (Senior Consultant bij Independent Recruiters) over de groeiende vraag naar business controllers, die niet alleen over financi�le en communicatieve vaardigheden moeten beschikken maar ook actuele kennis moet hebben van de business waarin ze werkzaam zijn. Daardoor kunnen business controllers, anders dan financial controllers, steeds moeilijker tussen branches onderling switchen.
Ik denk dat hij een goed punt aankaart, overigens een verschijnsel wat voor actuarissen en internal auditors bijvoorbeeld al heel lang geldt. Ik vind het zelf ook geen verkeerde ontwikkeling. Pas met een goed ...

Compliancecarriere.nl is online!

Deze week is de nieuwste loot aan de stam van onze doelgroepgerichte vacaturesites online gegaan:
www.compliancecarriere.nl, de site voor compliance officers en zij die het willen worden (juristen, accountants enz.). Een eigen plek voor de zoekende specialist, waar hij of zij alle vacatures binnen het vakgebied verzameld ziet.
Ik krijg wel eens de vraag, of de versnippering van een klein deelgebied, nu wel zo zinvol is. Door steeds betere segmentatietechnieken en zoeksleutels moeten deze deelgebieden toch binnen de grote vacaturebanken ook goed toegankelijk kunnen zijn.
Dat is technisch gezien, inderdaad geen onhaalbare kaart. Toch blijken de grote vacaturesites zich op de massa te richten en de kleine niches over te ...

Recruiten in het informatietijdperk

Vandaag zag ik een indrukwekkend filmpje op YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=ljbI-363A2Q
Met feiten over globalisering en de voortschrijdende ontwikkeling van informatietechnologie in deze eeuw.
Wat het meeste opviel
dat we kinderen aan het opleiden zijn voor banen waarvan we nu niet weten dat ze er in 2010 zullen zijn.
Dat een eerstejaars student dingen leert die in het derde jaar al weer verouderd zal zijn.
Een student van nu, op zijn 38e 10 tot 14 werkgevers zal hebben gehad.
E�n op de vier werknemers van vandaag, werkt korter dan een jaar voor zijn huidige werkgever
E�n op de twee werknemers, werkt korter dan vijf jaar voor zijn huidige ...

Agressief werven

Deze week was er veel aandacht voor de (in de ogen van een aantal journalisten/bloggers agressieve) wervingsaktie van Berk Accountants:
Bizz: 'Het is een tijd van schaarste in accountantsland. Goed personeel is bijna niet te krijgen terwijl de orderportefeuilles op knappen staan. Geen wonder dat geen middelen geschuwd worden om het personeel van de concurrent weg te kapen. Dat gebeurt opzichtig. Een grote bus met videoscherm werd voor de deur van de concurrent (KPMG en PWC) geparkeerd. Op het scherm werden vragen gesteld over de arbeidsvoorwaarden. Niet echt chic. Bovendien is het nogal achterbaks dat de naam van de initiatiefnemer niet werd genoemd. Niet chic, wel begrijpelijk. En ...

www.controlcarriere.nl is online!

Deze week hadden we weer iets te vieren: www.controlcarriere.nl�is online gegaan, de carri�reportal voor controllers in de financi�le dienstverlening.
Zoals ook bij onze andere carri�resites, proberen we telkens groepen van specialisten te clusteren die gezamenlijk ge�nteresseerd zijn in dezelfde soort vacatures. En omdat een controller binnen de financi�le dienstverlening substantieel anders in zijn werk zit dan daarbuiten, hebben we deze groep apart genomen:
de financi�le dienstverlening kent een eigen cultuur
de horizon van financi�le producten (denk aan levensverzekeringen) is vaak lang, wat een eigen impact heeft op het werk van de controller
de risico's kunnen relatief groot zijn ...

Recruitment in Social networks (2)

De afgelopen week verschenen er weer meerdere postings en artikelen over het onderwerp recruitment in social networks, die ik graag in aansluiting op mijn vorige blogbericht onder je aandacht breng.
Zo bracht Intelligence group een rapport uit dat 43% van de Hyves-gebruikers positief zou staan tegenover recruitmentactiviteiten. Verrassende getallen die wellicht be�nvloed worden door de nieuwheid van dit fenomeen.
Mijn persoonlijke mening past naadloos bij de schrijver van een weblog op Marketingfacts, Bas van de Haterd:

Recruiten in Social Networks

Deze week bezocht ik een NVP-bijeenkomst van de sectie Strategische recruitment met als onderwerp De digitale jacht op de sollicitant. Sprekers Marc de Vries van Monsterboard en Leon Willemsens�van TalentFiber gaven een presentatie.
Marc de Vries gaf de volgende trends aan:
1. De verschuiving van print naar online is niet meer te stoppen
2. Recruiters worden (online) marketeers
3. De optimale Recruitment strategie wordt bereikt door een optimale mix: print, bureaus, carrieresites, referrals en online social networking.
4. Print wordt steeds meer arbeidsmarktcommunicatie op corporate niveau terwijl de vacatures steeds vaker online staan (daar waar de transactie ook plaatsvindt).
Dit keer wil ik wat verder ingaan op het gebruik ...

Groeiend tekort aan specialisten

Zoals wij ook aan het succes van onze sites kunnen merken, is er een groeiend tekort aan pensioen- en actuarieel specialisten. Een schaarste die alleen nog maar toe zal nemen onder invloed van de vergrijzing en de toenemende juridisering.�
Er is de afgelopen tijd veel veranderd binnen de verzekeringswereld. Dit heeft de nodige administratieve consequenties voor verzekeraars, pensioenfondsen en intermediairs. Nederland heeft de neiging om alles in het zakelijk verkeer formeel vast te leggen en met name steeds meer in juridische termen, inclusief de daarbij behorende juridische ondersteuning. Dit zorgt voor een grote vraag naar jonge talenten op pensioen- en actuarieel ...

Specialisten en freelancen

Deze week twee artikelen in de media getroffen over de ontwikkelingspatronen van nieuwe generaties carrieremakers.
De eerste betreft een een�onderzoek van Paul Bridle, leadership methodologist, waaruit blijkt dat de zogenaamde �nieuwe medewerkers' een specialistische functie ambi�ren boven een generalistische. Zij willen deskundig zijn in een door hen gekozen vakgebied.
Was een managementpositie lange tijd h�t doel in de carri�re, tegenwoordig zeker niet meer. Een managementpositie wordt nog maar door twee van de drie nieuwe medewerkers (met universitaire opleiding) geambieerd, blijkt uit Bridle's onderzoek. Reden daarvoor is de behoefte een specialist te zijn; ...

Generatie Y en Web2.0

Onlangs in Personeelbeleid een interessant artikel gelezen over de generatiekloof tussen ouderen en jongeren op de arbeidsmarkt

Martijn Savenije van LogicaCMG gaat in op het vraagstuk hoe om te gaan met deze generatie, goede kenniswerkers maar ook eigengereid.

Zij zijn opgegroeid met digitale mogelijkheden. Volgens Inez Groen en Jeroen Boschma, schrijvers van het boek Generatie Einstein, is deze generatie slimmer, sneller en socialer dan de voorgaande. Jongeren van deze generatie verwerken input sneller, leggen makkelijker verbanden en zijn effici�nt in hun tijdindeling. Ze zijn razendsnel in het verspreiden van informatie binnen hun netwerken. Voor de roemruchte jonge ...

De digitale personeelsadvertentie

Deze week verscheen in IntermediairPW een artikel over de marketingcommunicatiekracht van een personeelsadvertentie.

�Arbeidsmarktcommunicatie is een belangrijk maar sterk ondergewaardeerd marketinginstrument. Ondanks hun grote strategische belang zijn personeelsadvertenties echter vaak saai en kleurloos en lijken ze allemaal op elkaar door hun standaardopmaak. Bovendien vertelt een advertentie zelden iets wezenlijks over de werkgever en waarom en op welke manier deze zich van andere aanbieders onderscheidt.�

Dat dit niet alleen voor papieren personeelsadvertenties geldt maar ook voor digitale advertenties lijkt een open deur. Toch vinden ook wij vaak dat de ...

HRinFinance online!

Twee jaar geleden begonnen we aan een avontuur wat inmiddels al de nodige ontwikkelingen heeft doorgemaakt: een vacaturesite voor schaarse actuari�le specialisten www.actuaris.info . Een kleine, zeer gezochte doelgroep van verzekeringswiskundigen waar de functiewisselingen destijds beheerst werden door vakbladen en headhunters.

Niemand wist of deze groep zich wel via internet wilde ori�nteren. De bestaande vacaturesites waren gericht op massa en voor een belangrijk deel geanonimiseerd (�Onze opdrachtgever zoekt'). Een actuaris had daar niet veel te zoeken, laat staan te vinden. Als je je in de luxe positie bevindt� �veel gevraagd' te worden, ga je je niet verdiepen in anonieme opdrachtgevers of beperkte ...

HRinFinance.nl | Businessblog eRecruitment

Financieel adviseur - een blij beroep

Outsourcing op z�n retour?

Vacaturebarometer laag

To blog or not to blog

Vacaturebarometer: November duikt onder 2010

Mobiel, Twitter en Facebook

Het Nieuwe Werken minder populair onder jongere werknemers

Social Media: perceptie vs. Realiteit.

Het is (te) rustig op LinkedIn.

Horizontaal carri�re maken

Social media �flauwe kul�?

Finance vacaturebarometer

Social Media Strategie 2011

Twitterstrategie

En meer nieuwe sites, nu voor accountants

Nieuw: vacature-verzekeringen.nl

Structureel 20% meer vacatures

Minder ori�ntatiebronnen? Meer bezoekers!

Twitter alsnog

Zoeken op trefwoord

Vacaturebarometer: stabiel

Vacaturebarometer Finance 2010

Vindbaarheid in 2011

Achter de (arbeids)markt aan

NOA-onderzoek

Het Nieuwe Werken - kostenpost of opbrengstenpost?

Vacaturebarometer Finance - stabiel

Digitaal-Werven rapport beschikbaar

Social Media en vakspecialisten

Kern van de z(t)aak

Nieuw geopend: Bankcarriere.nl

Jezelf onbelangrijk voelen

Twitter is geen sociaal netwerk

Vacaturebarometer double dip?

Gedrag hot-issue in HR

Budgetrecruitment

Vacaturebarometer Finance Juli: groei!

Vacaturebarometer Finance Juni, groei!

De moeilijkheidsgraad van Social Media

Shop with your friends

Assisted Search

Vrouwen in Finance

Vacaturebarometer Finance Mei, omhoog!

Sterke vragen in een sollicitatiegesprek

Vacaturebarometer Finance April, junioren blijven gevraagd

Job agents

Voorzichtige stijging vacatures Finance

Vacatureteksten 2010

De nieuwe lichting 2010

Linkedin registreert uitstroom financials

Tekort aan HR-vacatures, ook in Finance?

Vacaturebarometer Finance Februari

SEO via Twitter?

Terugblik 2009, Vooruitblik 2010

Vacaturebarometer Finance Januari

Twitter... alsnog

Vacatures Finance November stabiel

Arbeidsmarktori�ntatie volgens IG

Rijker, Realistischer en Relevanter

Twitter belangrijk voor vacatures?

Exit Bancassurance

CVkluis.nl werkt!

Linkedin naar 50 miljoen

Vacaturebarometer Finance oktober

Vacaturebarometer Finance vervolg

CV kluis -> Postiljon d�Amour

�Free� maar niet zonder waarde

Social Media en de jongste generatie

Google voorspelt zoekgedrag

Vacaturebarometer

Vrouwen werken het liefst bij Rabobank

Bankieren in 2019 volgens Atos

Corporate wervingssites

Google lanceert Agencyland

Vacatureteksten

Creatieve cv�s

Google vreest succes sociale netwerken

Clicks = Web 1.0

Profiel (social) mediagebruiker