NieuwsbriefNovember 2007
| Organisaties | Vacatures | Over ons | ||
Werk genoeg, mensen te weinig.
Het water staat financiële dienstverleners aan de lippen: waar moeten ze hooggekwalificeerd personeel vandaan halen? Hoe creëer je een top of mind positie bij de actieve baanzoekers? En misschien nog wel belangrijker, hoe kom je in beeld bij de latente baanzoeker? Vragen waarmee de HR cq Recruitment discipline zit opgescheept. Een eenduidig antwoord is er niet, want ook hiervoor geldt dat er vele wegen naar Rome leiden. Eén alternatief belichten wij voor u in deze nieuwsbrief.
Wij wensen u veel leesplezier.
Nienke Smit
Pieter Lammers
Interview
Interview met Niels
van
Berkel (foto), Director Michael Page Banking & Financial Services en Pieter Bas
Vencken (foto), Manager Marketing Services.Permanent zichtbaar zijn
‘Het permanent en goed in contact staan met je doelgroepen wordt steeds belangrijker voor ons,' aldus Niels van Berkel, Directo Michael Page Banking & Financial Services. ‘De onderlinge concurrentie naar talent is binnen de financiële wereld buitensporig sterk toegenomen. Daarnaast groeit ook de concurrentie met andere sectoren.
Over de hele linie zoeken organisaties dezelfde soort kandidaten. De absolute toppers met het traditionele "high potential"-profiel, bèta én communicatief sterk, maar ook de relatieve toppers die een sterke persoonlijkheidsvoorsprong hebben doordat ze zeer dienstverlenend zijn ingesteld, worden overal gezocht. De schaarste geldt niet meer alleen voor mensen die een specifiek vak beheersen, bijvoorbeeld Controlling of Riskmanagement, maar ook voor goede allround kandidaten die richting de klant waarde toevoegen en niet het zoveelste nieuwe model hoeven uit te vinden.
Daarom investeren wij op creatieve wijze in arbeidsmarktcommunicatie. Bijvoorbeeld via adverteren op marktplaats.nl of via community-gerichte vacatureportals zoals Control- en Auditcarriere.nl.'
De latente zoeker
Pieter Bas Vencken, Manager Marketing Services vult aan, 'Het is vooral een kwestie van de juiste kanalen vinden. Uit onderzoek blijkt dat het potentieel in de arbeidsmarkt zich verdeelt over drie groepen die zich kenmerken door actief, latent danwel passief zoekgedrag. De eerste groep is goed te bereiken met de traditionele tools zoals carrière magazines, dagbladen, beurzen en online jobboards, de laatste groep is voor ons lastiger aangezien het gedrag van die kandidaten slechts employer branding campagnes accepteert. De middelste groep, de latente kandidaten is zeer interessant. De groep is doorgaans groter dan de actief zoekenden en veel partijen in de markt bereiken deze niet doordat ze uitsluitend op traditionele kanalen inzetten met traditionele advertenties. Michael Page heeft binnen het portfolio instrumenten om zowel actief als latente kandidaten te bereiken. Voorbeelden zijn het inzetten van kwalitatief hoogwaardige DM campagnes, online producten en het toevoegen van employer branding van de opdrachtgever aan het traditionele materiaal. Daarbij zoals gezegd altijd in de combinatie met de juiste (niche) kanalen.'
2-11-2007Groei van vacaturesites
26-10-2007Drijfveren werknemers
19-10-2007The long tail of recruitment
12-10-2007Google zoekwoorden
Speciaal
voor abonneesDynamiek van werkrelaties.
Mensen zijn gelukkig verschillend. Dat maakt de samenleving kleurrijk en dynamisch, en het is tevens een bron van gezamenlijk plezier. Er is echter wel een schaduwzijde: met sommige van die verschillen kunnen we moeilijk omgaan. We laten ons irriteren, krijgen ruzie of gaan iemand liever uit de weg. Toch moeten we er samen uitkomen: in het gezin, met vrienden en bekenden, tijdens onderhandelingen, in samenwerking of in het leiding geven aan medewerkers. Jorie van der Loo beschrijft - vanuit een specifieke invalshoek – de dynamiek van relaties en inzicht hoe je hier mee om kunt gaan.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 17.00 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl of
telefonisch,
via 036 - 7440 136.
Via
deze link kunt u uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.