Nieuwsbrief

Mei 2007

Op YouTube is een interessant filmpje te vinden met feiten over globalisering en de voortschrijdende ontwikkeling van informatietechnologie in deze eeuw.

Opvallend:

• De top 10 van meestgevraagde functies in 2010, bestond niet in 2004. Studenten worden dus opgeleid voor banen waarvan we nu niet weten welke dat zullen zijn.
• Bovendien is op dit moment de helft van wat een eerstejaars student techniek of bedrijfskunde leert, in het derde jaar al weer verouderd.

Eén ding is zeker, er komen informatiestromen op ons af die een enorme impact op ons werk en de werknemers zullen hebben. Aandacht voor permanente educatie van werknemers en het realiseren van voldoende jonge aanwas om de ontwikkelingen bij te kunnen houden, zal de komende decennia hoog op de agenda staan. Een organisatie die, als grootste verzekeraar van Nederland, hier zeker rekening mee houdt, is Achmea.

U leest hun verhaal in deze nieuwsbrief.

Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers

Kennis maken met

Achmea is de marktleider in verzekeringen in Nederland.

Bij Achmea werken ruim 22.000 mensen die in 2006 een premieomzet van ruim 14 miljard euro realiseerden. De kracht van Achmea - met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO-, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via internet).

Achmea maakt deel uit van Eureko, een toonaangevende organisatie in financiële dienstverlening met activiteiten in negen Europese landen.

Ontzorgen is de missie van Achmea. Wij ontzorgen particulieren en organisaties. 'Ontzorgen' vraagt vooral ook samenwerken. Elkaar inspireren en van elkaar leren zodat we het elke dag beter doen voor onze klanten, onze distributiepartners en onze aandeelhouders. Dat lukt uiteraard alleen met de juiste mensen. Achmea biedt haar medewerkers veel kansen en mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. Iedere medewerker stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Daarnaast beschikt Achmea over een eigen academie en een afdeling Management Development.

>>> Klik hier om meer te lezen over Achmea

Interview

‘We zijn hier met 22.000 recruiters’

Interview met Willemijn Evertse, senior recruiter bij Achmea

‘We zijn de grootste verzekeraar van Nederland met een enorm innovatief vermogen. Ruim 22.000 collega’s zijn heel trots op dit bedrijf. Die trots maakt hen tot de beste ambassadeurs van Achmea. Bovendien hebben we inmiddels de ervaring dat ‘viavia’-kandidaten vaak de betere kandidaten zijn, met een langere verblijftijd, fantastisch toch?

‘Als recruiters zien wij het als onze belangrijkste de taak om de ‘unique selling points’ van het werken bij Achmea op het netvlies te krijgen bij alle 22.000 collega’s. Daarvoor zijn we bezig met de ontwikkeling van een interne campagne! Heel leuk om te doen en zeer effectief voor de organisatie.’

Willemijn Evertse praat bevlogen over haar vakgebied, strategisch recruitment bij Achmea. Na een studie Psychologie, en werkervaring bij een uitzendbureau en een werving- en selectiebureau werkt ze inmiddels al weer 4 jaar ‘aan de andere kant van de tafel’.

Haar werkervaring was een pluspunt voor het invullen van haar huidige functie: het analyseren van kandidaat en vacature, het enthousiasmeren van kandidaten maar ook het omgaan met weerstanden en het blijven hameren op doorlooptijden van procedures.

‘Recruitment bij Achmea is sinds kort georganiseerd via functionele kolommen, een recruiter neemt een specifiek functiegebied onder zijn of haar hoede over de divisies heen. Daardoor kun je je als recruiter concentreren op een doelgroep: waar zitten ze, wat lezen ze, wat motiveert hen om over te stappen. Eigenlijk zijn dit marketingvragen, ik kan me dus wel iets voorstellen bij de stelling dat een recruiter steeds meer een (online) marketeer wordt. Maar voor ons zeker niet alleen online, want zoals ik al zei, interne marketing is ons krachtigste wervingsinstrument.’

Door onze aanpak staan we als recruiter midden in de organisatie. Dat geeft een enorme betrokkenheid bij het bedrijf en stelt ons voor vele uitdagingen. Ons adagium daarbij is: denk in oplossingen en zo min mogelijk in weerstanden. We zoeken overigens nog versterking van ons team, dus als je nog iemand weet ...

Heb jij belangstelling?
Klik hier om rechtstreeks naar de vacatures te gaan.

HRinFinance.nl krijgt weer een zustersite!

Op 3 mei jl. is de zesde carrièresite van CareerGuide in Finance online gegaan: www.controlcarriere.nl.

Deze vacaturesite richt zich specifiek op Controllers in de financiële dienstverlening. Met een compleet overzicht van de actuele vacatures, organisatieprofielen, interviews en nieuwsberichten wordt het zoeken naar een vacature in het eigen vakgebied ook voor deze groep een stuk eenvoudiger gemaakt.

Ook geïnteresseerd in de nieuwste ontwikkelingen binnen deze arbeidsmarkt?

Klik hier en ontvang iedere maand de nieuwsbrief van controlcarriere in uw emailbox!

Businessblog eRecruitement

11-5-2007
Agressief werven

4-5-2007
www.controlcarriere.nl is online!

27-4-2007
Recruitment in Social Networks (2)

Speciaal voor abonnees

Generatie Einstein

Dit boek gaat over een nieuwe generatie: generatie Einstein. Ze lezen nieuws als journalisten. Ze kijken films als regisseurs. Ze kijken naar reclame als reclamemakers. Deze eerste positieve, slimme generatie vergt een geheel nieuwe benadering. Want als je je communicatie verkeerd inricht, dan raak je ze kwijt. Voorgoed. Dan blijven ze onverschillig of keren ze zich zelfs van je af.

Jongeren van de 21e eeuw stellen andere eisen aan communicatie, aan reclame, aan media. Dit boek geeft een uitgebreide beschrijving van deze nieuwe generatie en haar unieke kenmerken en biedt handvatten om met ze te communiceren op een manier die wél werkt.

'Deze jongeren behoren tot de eerste generatie die niet bang is voor informatie en technologie. Daar kunnen ouders en leraren veel van leren.'
Prof. dr. Wim Veen - Hoogleraar Educatie en technologie TU Delft

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 18.90 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek

De mensen achter hrinfinance.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt deze nieuwsbrief niet meer, of op een ander emailadres ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@hrinfinance.nl.