Nieuwsbrief
Juni 2007
| Organisaties | Vacatures | Over ons | ||
De (digitale) ontwikkelingen in recruitment gaan snel. Steeds vaker vinden vraag en aanbod elkaar via het web. Het is voor veel sollicitanten een verademing dat zoveel informatie op Internet te vinden is, en dat een eerste selectie eenvoudig achter de pc gemaakt kan worden.
De keerzijde hiervan is dat u als organisatie snel wordt afgerekend op de eerste indruk die een tekst over uw organisatie of vacature maakt. Arbeidsmarktcommunicatie wordt daarmee steeds belangrijker. Goed voorbeeld hiervan is de rubriek a day@ waarbij een dag op de werkvloer van een werkgever wordt meegedraaid, zoals deze maand Hewitt op Actuaris.info.
In de komende periode zal de ‘echte wereld’ naar Internet brengen belangrijker blijken dan andersom, virtuele werelden het bedrijf in te brengen (link naar: Weblog recruiten in 3D). We blijven u, via deze nieuwsbrief en via ons wekelijks weblog, op de hoogte houden van de ontwikkelingen hierin!
Wij wensen u veel leesplezier.
Nienke Smit
Pieter Lammers
Kennis
maken met
Hewitt
Associates in Nederland maakt deel uit van het gelijknamige wereldwijd
opererende adviesbureau op het gebied van Human Resources Management. Bij
Hewitt werken ongeveer 22.000 mensen in 35 landen. Hewitt adviseert en ondersteunt
ondernemingen over de hele wereld. Men biedt de beste oplossingen voor de
uitdagingen waarmee ondernemingen zich op HR-gebied geconfronteerd zien.
Daarbij kan het gaan om advies over de HR-strategie, salarisbanden en arbeidsvoorwaarden,
het ontwikkelen van talent- en beloningsstrategieën, het ontwerpen
van pensioenregelingen of het bieden van ondersteuning bij een overname.
Hewitt streeft ernaar ondernemingen en hun medewerkers samen succesvol
te laten zijn door het beste uit mensen te halen.
Hewitt Nederland is actief op de volgende adviesgebieden:
- Retirement and Financial Management - Het ontwerpen en uitvoeren van ingewikkelde pensioenregelingen die de waarde van arbeidsvoorwaarden doen toenemen.
- Talent and Organizational Change - Ondersteuning bij het aantrekken, behouden, motiveren en belonen van talentvolle medewerkers.
- Human Resources Outsourcing - Dienstverlening waarin de kracht van technologie gecombineerd wordt met een ongeëvenaarde expertise in human capital management.
Interview
‘Kies je eigen weg’
Interview met Angelique van Ratingen, Manager HRM
Hewitt
Consultancybureau Hewitt heeft voor haar arbeidsmarktcampagne
een onderscheidende insteek gekozen met ‘levensvragen’, vanuit
de filosofie dat persoonlijke en professionele groei het beste uit mensen
naar boven haalt. Hierover spraken we met Angelique van Ratingen, Manager
HRM van Hewitt en verantwoordelijk voor de website www.hewitt.nl die
geheel in het teken staat van werken bij Hewitt.
‘We zoeken, respecteren
en waarderen de diversiteit aan kwaliteiten en achtergronden die onze medewerkers
met zich meebrengen wanneer ze bij ons in dienst komen. Talent moet de
ruimte krijgen. Wil je daar echt vorm aan geven dan kun je niet langer
vasthouden aan één
carrièrepad. We proberen de organisatie zo in te richten dat medewerkers
kunnen kiezen uit een matrix van verschillende rollen en functies. Afhankelijk
van de eigen ambitie en competenties kun je op deze wijze invulling geven
aan dat carrièrepad dat het beste bij iemand past.’
‘Vroeger
werkten we in kleine autonome eenheden rondom een manager en een specifieke
klantengroep. Dat blokkeerde regelmatig individuele ontwikkelingsmogelijkheden
en een effectieve werkverdeling. Nu werken we met grotere groepen georganiseerd
rondom 3 functiegebieden: Actuarial Services, Consultancy en Research.
Binnen elk van die groepen kun je verschillende rollen vervullen, te
weten Expert, Projectmanager, Client Relationshipmanager en Peoplemanager.
Hierdoor is een transparante organisatie ontstaan met een grote diversiteit
aan functies en groeipaden. Voor iedereen is duidelijk wat het eisenpakket
is voor iedere combinatie en je hoeft niet meer overal goed in te zijn
om toch stappen te kunnen maken. We maken daarbij dankbaar gebruik van
de diversiteit aan kennis, gedachten en ervaringen die nieuwe medewerkers
meebrengen!’
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
15-6-2007
Gamen
is goed voor talent
8-6-2007
Recruiten
in 3D
1-6-2007
Specialisten
gevangen in een branche?
25-5-2007
Compliancecarriere.nl
is online!
Speciaal voor abonnees
Kracht
van vernieuwing
Bedrijven hebben meer dan ooit een visie nodig op de bijna
revolutionaire ontwikkelingen in de informatie- en communicatietechnologie.
Die visie kan ertoe leiden dat onderdelen van de productie wordt losgemaakt
van het geheel en elders of door anderen worden uitgevoerd, met behulp
van de technologie die daadwerkelijk de plaats op de aardbol van een
activiteit minder relevant maakt.
Ook is het zaak dat bedrijven de vloedgolf aan techniek gebruiken om
de doeleinden beter of sneller te bereiken of om nieuwe doelen te stellen:
de techniek uitlijnen met de business. Dat is niet alleen een organisatorische
kwestie, dan moeten zowel management als medewerkers een gezamenlijke
visie ontwikkelen op de mogelijkheden van het bedrijf.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs
van 23.95 euro.
Klik
hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De mensen achter hrinfinance.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.
Wilt deze nieuwsbrief niet meer, of op een ander emailadres ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@hrinfinance.nl.