NieuwsbriefJanuari 2008
| Aanmelden | Vacatures | Over ons |
Blaauw Research deed er onderzoek
naar en kwam tot de conclusie dat 'jezelf ontwikkelen' bovenaan het lijstje
staat. Een veelzeggende ontwikkeling volgens Jan Vermeulen van Randstad
Nederland. 'Medewerkers weten dat zij zichzelf inzetbaar moeten houden
om kansrijk te zijn op de arbeidsmarkt.
Hiermee vergroten zij hun perspectief. Werken aan inzetbaarheid houdt
medewerkers enthousiast en 'fit to work'. Ondernemers die het gedachtegoed
van 'levenslang leren' in hun organisatie verankeren, zien het resultaat
in een hoge medewerkertevredenheid, een lager verzuim en medewerkers die
ook na hun veertigste heel flexibel zijn.
Gek genoeg geeft slechts een beperkt percentage aan van baan te willen
veranderen.
Top tien van Goede Voornemens 2008
1. Zichzelf ontwikkelen (39 procent)
2. Minder druk maken/meer ontstressen (37 procent)
3. Meer bewegen/sporten naast het werk (35 procent)
7. Eindelijk die andere baan elders zoeken (16 procent)
Wij wensen u veel succes met uw voornemens en een in alle opzichten geslaagd
2008!
Nienke Smit
Pieter Lammers
Interview
Interview met Wakil
Delawar, Coördinator Doelgroepeninstroom 'De trend is diversiteit'
Het gaat goed met Achmea's streven naar een kleurrijk personeelsbestand.
Het project met vijftien werkervaringsplaatsen voor hoog opgeleide vluchtelingen
is een succes en het volgende project is alweer in aantocht: 25 stageplaatsen
voor allochtone eindexamenstudenten. Stuwende kracht achter de uitvoering
van deze initiatieven is Wakil Delawar, coördinator Doelgroepeninstroom.
Zelf een politieke vluchteling uit Afghanistan, die in 1999 arriveerde
in Nederland.
Dat een vluchteling carrière kan maken in Nederland bewijst Wakil.
Hij volgde de HBO-opleiding International Business and Management Studies
en deed een Masters Economic Development in Wageningen. Na een half jaar
in een salesfunctie te hebben gewerkt, werd Delawar gevraagd als Coördinator
Doelgroepeninstroom bij Achmea. 'Het project voor hoogopgeleide vluchtelingen
is een succes', zegt Wakil. 'Inmiddels zijn er al elf van de vijftien
werkervaringsplaatsen vervuld. Het is daarbij gelukt om Human Resource-afdelingen
binnen Achmea bewust te maken van het hoogwaardige arbeidspotentieel dat
zich onder vluchtelingen bevindt. Ook bij de doelgroep zelf is het project
bekend geworden, onder andere via vluchtelingenorganisaties als UAF en
Stichting Emplooi. Ook de publiciteit rondom het project zorgde weer voor
nieuwe kandidaten, bovendien neemt het aantal toe via de reguliere kanalen.'
>> Klik hier voor het volledige interview
24-12-2007Tien jaar bloggen
14-12-2007Gamevertising
7-12-2007Online recruitment 2007
Speciaal
voor abonneesEen goed begin en dan het échte werk
Goede voornemens blijven vaak steken in goede bedoelingen. Gelukkig hebben we zelfhulpboeken. In Heb LEF, durf te veranderen beschrijft auteur Tica Peeman in zeven stappen hoe je veranderingen kunt vormgeven en vooral hoe je ze kunt volhouden. Wat je nodig hebt om oude patronen te doorbreken is een fikse portie LEF (Hebreeuws voor: “hart”). Als je dingen doet die dicht bij je hart liggen, is verandering makkelijker door te voeren. Heb LEF is een helder geschreven boek met handige tips.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 16.90 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boekDe carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl of
telefonisch,
via 036 - 7440 136.
Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.