NieuwsbriefDecember 2007
| Organisaties | Vacatures | Over ons | ||
In het tweede kwartaal van 2007 waren er 206 duizend banen meer dan in hetzelfde kwartaal van 2006, zo blijkt uit door het CBS gepubliceerde cijfers eind november. De helft van de toename vond plaats in de zakelijke dienstverlening. Gecombineerd met demografische ontwikkelingen levert deze banengroei veel recruiters kopzorg op. Bedrijven worden gedwongen steeds creatievere oplossingen te vinden voor de werving van nieuwe medewerkers.
Speciaal voor u hebben we de online recruitment ontwikkelingen van 2007 op een rij gezet. Wellicht brengt het u nog op een welkom idee!
Wij wensen u veel leesplezier.
Nienke Smit
Pieter Lammers
Online recruitment anno 2007
De ontwikkelingen in online recruitment gaan snel, we hebben ze voor 2007 voor u op een rij gezet:- Een online vacatureplaatsing op een algemene vacaturebank volstaat niet meer, door massaliteit, irrelevantie in zoekresultaten en vervuiling door anonieme werkgevers haken kandidaten steeds vaker af.
- Kandidaten kunnen steeds slechter direct contact met de potentiële werkgever krijgen omdat directe contactmogelijkheden worden geweerd (vanuit defensieve overwegingen (‘Acquisitie wordt niet op prijs gesteld’) en om het sollicitatieproces te ‘stroomlijnen’ in een database.
- Kandidaten zoeken naar andere wegen om informatie te verzamelen: internet, corporate werkenbij-sites, nicheboards, maar ook door hun eigen online netwerk aan te spreken.
Alternatieven voor vacatureplaatsingen
zijn gerichte vacaturesites op regio, vakgebied of branche, maar ook
Google’s Adwords, Marktplaats en Hyves/LinkedIn.
Alternatieven voor cv-banken
zijn de profielen op sociale netwerken als LinkedIn en Hyves.- Extra
aandacht wordt gegenereerd door:
- virals via email, maar ook via ‘oude’ media als radio
- guerilla marketing akties met billboards op lokatie, verwijzend naar een ludiek webadres.
- Het viavia-werven wordt geprofessionaliseerd, medewerkers worden ambassadeurs en recruiters voorzien hen van wervingsmateriaal. Noem-een-naam akties krijgen online opvolging. De aanbrenger van nieuwe medewerkers wordt steeds vaker ook financieel beloond.
- Youtube gaat voorzichtig
een rol spelen in de oriëntatiefase,
steeds
meer bedrijven tonen in korte bedrijfsvideo’s hoe ze als werkgever zijn (al dan niet ludiek bedoeld), en een beperkt aantal kandidaten stelt zich via video-cv’s voor.
30-11-2007LinkedIn en privacy
23-11-2007Undesign de toekomst?
15-11-2007Financieel talent tekort of niet?
9-11-2007Google's Open Social
Speciaal voor abonneesEmotienomie – laat emoties voor u werken
Iedereen is het er over eens dat emoties een belangrijke rol spelen in het zakenleven: in relaties met klanten, bij het beoordelen van sollicitanten en in onze dagelijkse contacten op de werkvloer. Maar toch worden beslissingen nog vaak genomen op grond van rationele in plaats van emotionele argumenten. Een belangrijke oorzaak hiervan is dat emoties niet meetbaar lijken te zijn.
'Emotienomie' beschrijft wetenschappelijk getoetste en in de praktijk bewezen technieken om emoties werkelijk te meten en te integreren in uw werk. 'Emotienomie' is een schatkamer waarnaar u vaak terug zult keren om u te laten inspireren en nieuwe inzichten op te doen. Om met Philip Kotler te spreken: een openbaring!
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 29,95 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl of
telefonisch,
via 036 - 7440 136.
Via
deze link kunt u uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.