Carrière voor HR en P&O in de financiële dienstverlening
De HRM-professional met een goede inhoudelijke basis heeft goede arbeidsmarktperspectieven en kan diverse uiteenlopende keuzes maken om zijn of haar loopbaan vorm te geven.
Loopbaangroei wordt vooral bepaald door competenties als communicatieve en adviesvaardigheden, inhoudelijke HRM-kennis en resultaatgerichtheid.
Veel voorkomende loopbaanpaden zijn:
- van recruiter naar personeelsadviseur
- van extern consultant werving & selectie naar intern recruiter / arbeidsmarktconsultant (en vice versa)
- van arbeidsvoorwaarden consultant extern naar intern en vice versa
- van personeelsadviseur naar teamleider HRM naar manager HRM
- van personeelsadviseur naar lijnmanagement in de organisatie.
|
|
|
|
|